क्या आप अपने काम पर मेरा सामाजिक सुरक्षा नंबर चाहते हैं?

पाठक तेजी से उन प्रश्नों को पूछते हैं जो ऑनलाइन नियोक्ताओं के ऑनलाइन आवेदन और पेपर नौकरी के आवेदनों को अपनी व्यक्तिगत जानकारी की गोपनीयता से संबंधित होते हैं जो संभावित नियोक्ता द्वारा भरे हुए और बनाए रखे जाते हैं। विवाद के बारे में मौजूद है कि संभावित नियोक्ताओं के लिए कब और कितनी जानकारी उपयुक्त है जब वे नौकरी खोजकर्ता के लिए कोई प्रतिबद्धता नहीं बनाते हैं।

तेजी से, हैकर्स, नई तकनीक और डेटा चोरी के माध्यम से गोपनीयता आक्रमण के इस युग में, नौकरी खोजकर्ता व्यक्तिगत जानकारी को बहुत व्यापक रूप से साझा करने के बारे में सावधान हैं

कर्मचारियों और नौकरी खोजकर्ताओं से उचित डेटा एकत्र करने के लिए नियोक्ता को अपने राज्य के कानूनों को जानने की जरूरत है

रीडर प्रश्न:

"मैंने एक नौकरी के लिए आवेदन किया है और भर्ती संगठन आवेदन पर मेरा सामाजिक सुरक्षा नंबर चाहता है। क्या यह कानूनी है कि वे अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर की भर्ती प्रक्रिया में ? "

मानव संसाधन प्रतिक्रिया:

मैं एक वकील नहीं हूं, इसलिए इसे ध्यान में रखें एक आवेदन पर सामाजिक सुरक्षा नंबर के लिए पूछना ज्यादातर राज्यों में कानूनी है, लेकिन यह मेरे विचार में एक अत्यंत बुरी आदत है। (कुछ राज्य निजी पहचानकर्ताओं को इस जानकारी को पहचान की चोरी के डर से इकट्ठा करने से रोकते हैं।)

जिस राज्य में आप रहते हैं, उसके आधार पर कानून इस जानकारी की आपूर्ति के बारे में अलग हैं, और मैं उन सभी के साथ नहीं रह सकता।

मैं इस जानकारी को नौकरी आवेदन पर उपलब्ध नहीं कराया। ध्यान रखें, हालांकि, कई नौकरी आवेदनों पर, आप संदर्भों को जांचने, पृष्ठभूमि की जांच करने, आपराधिक रिकॉर्ड की जांच करने की अनुमति प्रदान करने पर हस्ताक्षर कर रहे हैं और पुष्टि करते हुए कि आपके द्वारा आवेदन पर प्रदान की गई सभी जानकारी सत्य है

यदि आप आवेदन पर सामाजिक सुरक्षा नंबर की आपूर्ति नहीं करते हैं, तो आपको इसे भरने के लिए कंपनी को दूसरी यात्रा करना पड़ सकता है, अगर नियोक्ता आपको नौकरी की पेशकश करना चाहता है (मैं ऐसी संवेदनशील सूचनाओं को ईमेल करने की अनुशंसा नहीं करता हूं। यहां तक ​​कि यू.एस. डाक सेवा हमेशा जानकारी संचारित करने का सबसे सुरक्षित तरीका नहीं है।)

कर्मचारी और आवेदक की सुरक्षा की सुरक्षा के बारे में सभी नए कानूनों के साथ, कोई ग्राहक नहीं जिसके साथ मैं काम करता हूं , इस जानकारी के लिए पूछता है जब तक कि व्यक्ति को अब और नहीं रखा जाता है। कोई इस वर्ष के लिए इस जानकारी की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार नहीं होना चाहता है कि यह फ़ाइल में पहुंच योग्य होगा

और, तेजी से आवेदक अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर को स्वचालित रूप से सौंपने के लिए आपत्ति कर रहे हैं।

यह आपको रोजगार के अवसर दे सकता है, लेकिन मैं उस स्थान पर "नौकरी की पेशकश पर उपलब्ध एसएसएन" लिखूंगा। यदि वे पृष्ठभूमि की जांच करते हैं तो उन्हें एसएसएन की आवश्यकता होगी, इसलिए उन्हें पृष्ठभूमि चेक के लिए प्रदान करने की आवश्यकता होगी यदि वे ऑफ़र करते हैंमुझे उस नंबर को काम पर रखा जाना पसंद है, लेकिन यह हमेशा संभव नहीं है

विशेष रूप से ऑनलाइन आवेदन में, आपको अपना सामाजिक सुरक्षा नंबर प्रदान करना पड़ सकता है, लेकिन यदि संभव हो तो मैं अपना सामाजिक सुरक्षा नंबर देने से बचना चाहूंगा नियोक्ता हर आवेदक से सामाजिक सुरक्षा संख्या क्यों मांग रहे हैं? ऐसा बुरा विचार लगता है

रोजगार व्यवहार के बारे में अधिक

• पहचान की चोरी - कॉर्पोरेट डेटा सुरक्षा चुनौतियां
• संदर्भ जांच प्रारूप
• कंपनी और कर्मचारियों की जानकारी सुरक्षित रखें
• कर्मचारियों को भर्ती के लिए उपयोग करने के लिए फ़ॉर्म

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