आपको एचआर

आपके मानव संसाधन कार्यालय और आपके एचआर कर्मचारियों के साथ आपके संबंध के आधार पर, आपके बारे में कुछ भी हो सकता है कि आपको एचआर को कभी नहीं बताए।

औसत कर्मचारियों को अनिश्चित संतुलन कार्य नहीं समझना पड़ता है, जब आपको एचआर में काम करना पड़ता है। न ही वे समझते हैं कि एचआर को कंपनी, साथ ही प्रबंधकों और अन्य कर्मचारियों की सफलतापूर्वक सेवा करने के बारे में सोचना है।

समझ का अभाव मानव संसाधन के गहरे अविश्वास को बढ़ा सकता है

कभी-कभी, अविश्वास अर्जित किया जाता है; मानव संसाधन स्टाफ सदस्य लोग हैं आप उनको कबूतर नहीं कर सकते हैं, उन्हें एक स्वच्छ श्रेणी में रखकर जो लोगों और एचआर कार्यालयों की वास्तविक जटिलताओं को प्रतिबिंबित करने में विफल रहता है।

मैं मानता हूं कि कुछ एचआर स्टाफ के सदस्यों के विचारहीन, लापरवाह, मतलब-उत्साही, प्रबंधन पर फफन, और कर्मचारियों या उनके अधिकारों के लिए बहुत कम देखभाल है। लेकिन, न ही एक ही छाता के तहत सभी एचआर कर्मचारियों को समूह में उचित है। वर्षों से मैंने जो कुछ अव्यवहारिक मानव संसाधन व्यक्ति के बारे में सुना है, मैंने व्यक्तिगत रूप से कई भरोसेमंद पेशेवरों के साथ काम किया है

इसलिए, अपने कार्यस्थल पर एचआर के साथ अपने बारे में एक रहस्य साझा करने से पहले, अपने एचआर स्टाफ को जानें बहुत से कार्यस्थलों में, ये 10 चीजें हैं जिन्हें आपको एचआर के साथ कभी भी साझा नहीं करना चाहिए।

10 चीज़ें जो आपको एचआर के साथ कभी भी नहीं साझा करनी चाहिए

1 आप कुछ ऐसी गतिविधि में भाग लेते हैं जो अवैध है, भले ही वह पूरी तरह से काम से बाहर हो। आपका एचआर व्यक्ति कुछ करने या इसके बारे में कुछ कहने को मजबूर महसूस कर सकता है।

एचआर इस बारे में कोई निर्णय नहीं करना चाहता है कि क्या वह आपको पुलिस को रिपोर्ट करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है या नहीं। तथ्य यह है कि आपने समस्या का कारण बना दिया है, उनकी खुशियों की झंकारें यह आपके और आपकी संस्था में आपकी जगह पर उनकी राय को बहुत गहराई से प्रभावित करेगा।

2। आप विचार कर रहे हैं कि जब आप अपने एफएमएलए प्रसूति छुट्टी पर हों, तो पूर्ण समय की माँ बनना चाहे। यहाँ एक सच्ची कहानी है जिसे एक मित्र ने साझा किया है

एक शिक्षक, आइए उसे जनवरी कहो, एचआर के साथ साझा किया गया कि वह यह पूरी तरह से देख रहा था कि बच्चा आने के बाद घर में रहने वाली माँ अपने जीवन संतुलन के लिए सबसे अच्छी भूमिका है या नहीं। उसके एफएमएलए समय के माध्यम से लगभग आधे रास्ते, उसे एचआर द्वारा सूचित किया गया कि उसे एक अलग स्कूल में एक अलग ग्रेड पढ़ाने के लिए दोबारा सौंपा गया है। उसकी दीर्घकालिक उप पर अपनी पूर्व शिक्षण भूमिका को भरने के लिए काम पर रखा गया था।

इस बीच, जनवरी ने निर्णय लिया था कि पूर्णकालिक घर पर रहना पेशेवर रूप से पूरा नहीं था और वह शिक्षण और उसके छात्रों को याद नहीं करता था। एचआर के साथ अपने विचारों को साझा करने के परिणामस्वरूप, हालांकि, वह खुद को एक नया स्कूल सीखने और एक नया ग्रेड स्तर के लिए शिक्षण सामग्री तैयार करते हुए अपने शिशु की मांगों को संतुलित करते हुए पाया।

कुंजी यह है कि मानव संसाधन नियोक्ता के सर्वोत्तम हितों में समझा जाएगा, यदि वे आपकी विश्वसनीयता या प्रतिबद्धता के बारे में अनिश्चित हैं।उन जानकारी को न दें जो उन्हें महसूस करती है कि उनको निर्णय लेने की जरूरत है जो आपके लिए प्रतिकूल हो सकते हैं।

3। आपको किसी ऐसी घटना के कारण कंपनी से अनुकूल इलाज, समय बंद या अन्य विशेषाधिकारों की आवश्यकता होती है जो कि सत्य नहीं है। यह हमेशा आपको वापस आने के लिए आएगा एक और दोस्त ने इस कहानी को साझा किया उसके चचेरे भाई ने अपने मानव संसाधन कार्यालय से झूठ बोला था, जब वह अपनी मां और दादी दोनों की मृत्यु और अंत्येष्टि के बारे में युवा और मूर्ख थे।

उसने कहा कि उसे अंतिम संस्कार में जाने के लिए समय की जरूरत है - जब वह व्यक्ति मर नहीं था

समय बीत गया और वह अपनी नौकरी और उनके नियोक्ता के लिए प्रतिबद्ध हो गया। फिर, उनकी मां वास्तव में बीमार हो गई और उन्हें मदद करने के लिए काम करने के लिए समय निकालने की जरूरत थी उनके पहले झूठ उन्हें एक दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति में रखा था। अगर उसने अपनी झूठ को कबूल किया, तो कंपनी की नीति ने कहा कि समापन परिणाम था।

लेकिन, एफएमएलए समय केवल निकट रिश्तेदारों के लिए ही अनुमति दी गई थी, इसलिए बिना कबूल किए, वह अपनी माँ को आवश्यक देखभाल करने के लिए समय नहीं ले सका। यह एक उदाहरण है, लेकिन यह एक अच्छा है एचआर के लिए झूठ बोल कर आप अपने आप को सदाबहार कर सकते हैं।

4। नौकरी की पेशकश किए जाने से पहले आप भर्ती और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान कुछ के बारे में झूठ बोला था। याहू के सीईओ स्कॉट थॉम्पसन ने 2012 में केवल चार महीने बाद अपनी नौकरी छोड़ दी थी, फिर से शुरू होने पर दावा किया था कि कंप्यूटर विज्ञान में डिग्री हासिल करने के लिए-जब उन्होंने नहीं किया।

वह सीईओ के रूप में पद छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, और वह एकमात्र कंपनी के कार्यकारी एक झूठ में पकड़ा नहीं है। ज्यादातर कंपनियों की एक नीति है, और यह नौकरी आवेदन पर भी कह सकती है, कि किसी भी असत्य वक्तव्य को समाप्त हो सकता है

कंपनियां अपने प्रथाओं में सुसंगत होने की जरूरत है, इसलिए यदि आपके संगठन की नीति उस नीति से जुड़ी है, तो आप कितना मूल्यवान या पसंद किए जाएंगे, आप नौकरी के बिना खुद को पा सकते हैं सबसे अच्छी सलाह? चूक या आयोग द्वारा किराए की प्रक्रिया के दौरान कभी भी झूठ नहीं बोलना।

आप अपने असत्य को कवर करने के प्रयास में अगले 10 वर्षों में काम नहीं करना चाहते। लेकिन, यदि आपने किया तो मानव संसाधन कभी नहीं बताएं

5। आपका महत्वपूर्ण अन्य, साथी या पति या पत्नी किसी दूसरे शहर में नौकरी में स्थानांतरित हो सकता है जो वर्तमान स्थान से कम्यूटेट नहीं करता है। कई अन्य सिफारिशों के साथ, आप अपने कैरियर को तत्काल पकड़ में रखेंगे।

आपकी संस्था आपको बढ़ावा देने या कैरियर के विकास के अवसर प्रदान नहीं कर रही है जब उन्हें लगता है कि आप छोड़ देंगे आप स्वयं शैक्षिक सहायता के लिए अपात्र पा सकते हैं, जिनसे कर्मचारियों को साल भर में भुगतान करना पड़ता है।

अपने नियोक्ता को बताए कि आप नौकरी खोज रहे हैं, क्योंकि यह नियोक्ता आपको अनुभव करेगा कि आपके परिणामों पर कम नियंत्रण है, यह कैरियर-पर्दाफाश है। (एचआर कभी नहीं बताइए कि आप अपनी कंपनी के बाहर नौकरी खोज रहे हैं। जब आप एचआर से कह सकते हैं कि आपकी नौकरी या कंपनी को बेहतर बनाने में मदद मिलेगी, तो आप को प्रोत्साहित करने और दूसरे भाग में काम करने से पहले सुधार में हिस्सा लेना चाहिए।) > 6। यदि आपकी वर्तमान नौकरी पूर्ण समय है तो आप दूसरी नौकरी में चांदने लगते हैं

जब आप एचआर को बताते हैं कि आप एक दूसरी नौकरी कर रहे हैं, तो आप सभी तरह के संदेशों का संचार कर सकते हैं, जिसका मतलब नहीं हो सकता है।परिणाम? एचआर कंपनी और आपकी वर्तमान नौकरी के प्रति अपनी प्रतिबद्धता के बारे में आश्चर्य करता है। वे चिंतित हो जाते हैं कि आप नौकरी खोज कर सकते हैं क्योंकि वर्तमान नौकरी या तो आपके जीवन व्यय का भुगतान नहीं करती है या आपको अतिरिक्त चुनौतियां चाहिए

किसी भी स्थिति में, आप अपने ध्यान में लाए हैं एक अच्छा मानव संसाधन टीम दूसरी नौकरी के कारणों को जानने के लिए जांच करेगी कि क्या आपके मौजूदा नियोक्ता का कोई भी प्रस्ताव है या कर सकते हैं एचआर टीम जिसके साथ आप कुछ भी कभी भी साझा नहीं करना चाहिए, वह आपके विरुद्ध होगा और आप अपने वर्तमान कार्यस्थल में अवसर तक पहुंच खो देंगे।

इसके अलावा, वे ऐसे किसी भी असफलता को दोष देते हैं जैसे कि आपके काम में लापता होने, देर से पहुंचने, एक बैठक के लिए अनुपलब्ध और आगे भी, आपकी दूसरी नौकरी पर। अनुचित? शायद। लेकिन ऐसा होता है

7। आपने उत्पीड़न, एडीए आवास या नागरिक अधिकारों के उल्लंघन के लिए अपने पूर्व नियोक्ता पर मुकदमा दायर किया।

मानव संसाधन विभाग क़ानूनों के डर में रहते हैं- यहां तक ​​कि अच्छे, नैतिक, दर्दनिवारक रूप से उचित विभाग। अगर आपको कभी भी मुकदमा मिल गया है, तो आप उस कर्मचारी के समय की जानकारी समझते हैं जिसका निवेश किया जाना चाहिए-भले ही आप सही हो। और, ईईओसी मुकदमा आम तौर पर निम्न समय और ऊर्जा लेता है और सरकारी और वकील को रखने वाले कर्मचारी रिकॉर्ड के वर्षों का खुलासा करता है - दोनों ही संस्थाओं को आप हर कीमत पर से बचना चाहिए।

तो, आपके पास कुछ भी हासिल करने के लिए कुछ नहीं है, लेकिन मानव संसाधन कर्मचारियों को किसी भी पूर्व के मुकदमों के बारे में पता करने से संदेह है। मानव संसाधन स्टाफ यह भी इस तथ्य को मानते हैं कि आप उनके साथ इस जानकारी को साझा करते हैं क्योंकि उन्हें और आपके नियोक्ता को संभावित धमकी दी जाती है

मैंने वर्षों में बहुत सारी शिकायतों को सुना है, और ऐसा मुकदमा रोजगार के लिए आपकी संभावनाओं को नुकसान पहुंचा सकता है यदि आप नौकरी खोज रहे हैं, तो नियोक्ता भेदभाव करते हैं (चुपके से, जैसा कि यह अवैध है) जब वे जानते हैं कि आपने पिछले समय नियोक्ताओं पर मुकदमा किया है

8। आपके पास चिकित्सा समस्याएं हैं जो कार्यस्थल के प्रवाह में विघटन का कारण हो सकती हैं, जब आपको समय लगाना पड़ता है, विकलांगता पर जाना पड़ता है या व्यापक चिकित्सा उपचार प्राप्त करना पड़ सकता है

यदि आप अपनी मेडिकल स्थिति या जानकारी को बहुत अधिक विस्तार से साझा करते हैं, तो आप पा सकते हैं कि आपका नियोक्ता आपके आसपास काम करता है जैसे कि आप वहां नहीं हैं। नियोक्ता अपनी उत्पादकता, लाभप्रदता और कार्यभार की रक्षा करने का प्रयास कर रहा है; आपकी अनुपस्थिति कार्यस्थल पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है यदि आप ऐसी स्थिति बनाते हैं जिसमें नियोक्ता भविष्य में आपकी अनुपस्थिति की आशंका कर रहा है, तो आप आम तौर पर कुछ उदाहरणों के नाम के लिए स्थानांतरण, पदोन्नति, अवसर और दलिया टीम नेतृत्व की स्थिति में अलविदा कह रहे हैं।

9। आपके स्थान के आधार पर आपको डीडब्लूआई या डीयूआई प्राप्त हुआ है, या अन्यथा अपराधों के लिए गिरफ्तार किया गया था जैसे कर चोरी, धोखाधड़ी, चोरी और आगे।

हाँ, मुझे पता है; कार्यस्थल के बाहर होने वाली गतिविधियों और घटनाएं आपकी खुद का निजी व्यवसाय हैं और काम पर निर्णय लेने से अलग होने चाहिए। उन्हें उस तरह रखें जब तक कोई घटना आपके कार्यस्थल में प्रवाहित होने की धमकी देती है-उस स्थिति में, अंधा-आंखों से पहले हमेशा एचआर को बताइए- आपका व्यक्तिगत व्यवसाय निजी है लेकिन, अगर आप व्यवसाय के लिए एक कंपनी के वाहन को चलाते हैं और आपको डीयूआई प्राप्त होता है, तो सबसे अच्छा आना साफ है

यदि आप अकाउंटिंग डिपार्टमेंट में काम करते हैं और आपको केवल अपने चर्च से हजारों डॉलर का गबन करने का आरोप लगाया गया था, तो आप कह सकते हैं या नहीं कहकर बहुत कुछ जोखिम उठाते हैं। अपनी कंपनी को जानें, लेकिन मैं सच्चाई के लिए एक वकील हूँ

व्यापक पृष्ठभूमि जांच करने के लिए नियोक्ता भी स्मार्ट हैं यदि आप किसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, अगर आपके रिकॉर्ड पर गड़गड़ाहट है, तो आवेदन पर पूछा जाने पर इसे बताएं। अगर नियोक्ता को पृष्ठभूमि की जांच में पता चला है, तो आपको नौकरी नहीं मिलेगी।

सबसे अधिक भयानक मामले में मैंने सामना किया है, एक कंपनी कर्मचारियों के एक नए बैच पर पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच करने में विफल रही है। बाद में, जब कर्मचारियों को चोरी के लिए निकाल दिया गया था, वे सभी अपराधी रिकॉर्ड थे एक आगजनी के लिए जेल गया था और अब जब वह जेल से बाहर था, तो उसे 100,000 डॉलर से अधिक की अदायगी अदा करना पड़ा। बेशक, वह अपने कार्यस्थल में $ 12 घंटे के नौकरी से उत्पाद चोरी कर रहा था।

10। आपकी व्यक्तिगत जिंदगी, सामान्य रूप से, एक खरबूजे में है

जैसे आइटम, आप अपने शिकारी के पूर्व प्रेमी से डरते हैं, आपने अपने पड़ोसी के खिलाफ मुकदमा दायर किया है, या आपने पांच साल में अपनी बहन से बात नहीं की है, काम में नहीं है। वे जानबूझकर या अनजाने में एक व्यक्ति के रूप में आपके बारे में कार्यस्थल की राय को मेघ करते हैं। ये निष्कर्ष आपके कैरियर और अवसरों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकते हैं। निर्णय लेने वाले नियोक्ता कभी भी यह नहीं पहचान सकते कि वह आपकी व्यक्तिगत ज़िंदगी के बारे में क्या जानते हैं, उसके आधार पर वह आपके बारे में निर्णय ले रहा है।

एक मज़ेदार, एकजुट, और टीम-उन्मुख कार्यस्थल के लिए आवश्यक होने की अपेक्षा अपने नियोक्ता को अधिक जानकारी न दें। मुझ पर विश्वास करो। वास्तव में बहुत सी जानकारी हैं जो एचआर को नहीं जानना चाहती हैं

(मेरी चेतावनी: काम या कार्यस्थल में प्रवाहित करने की धमकी देने वाली कोई चीज़ एचआर के साथ साझा की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, शिकारी पूर्व-प्रेमी जो आपको फेसबुक पर और आपके सेल फोन पर नकली करता था, लेकिन अब शुरू हो गया है जिन स्थानों पर आप हैं, उन्हें एक संभावित कार्यस्थल सुरक्षा समस्या के रूप में साझा किया जाना चाहिए।)

चाहे आप कितना अच्छा और सक्षम हो, आपको लगता है कि आपका एचआर विभाग सभी 10 चीजों को जानकारी प्रदान करता है जिसे आपको अपने आप को रखना चाहिए। व्यावसायिक मानव संसाधन विभागों के समान नियमों के अनुसार खेलते हैं। यदि यह यहाँ नहीं हुआ है, और यह आपके वर्तमान कार्य या कार्यस्थल को प्रभावित नहीं करेगा, तो वह जानकारी रखें जहां वह है-घर मानव संसाधन में मेरे कई सहयोगियों को गूंजने के लिए, मैं यह सब जानना नहीं चाहता।

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