कर्मचारियों को प्रेरित करने के बारे में सर्वोत्तम 10 टिप्स

कर्मचारी प्रेरणा एक कर्मचारी के आंतरिक उत्साह का वर्णन करती है और काम पूरा करने के लिए चलाती है। हर कर्मचारी अपने जीवन में कुछ के बारे में प्रेरित होता है प्रबंधक के रूप में आपका लक्ष्य कर्मचारियों को नौकरी के कारकों और काम के माहौल को खोजने में मदद करना है जो कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने और कार्यस्थल में अधिक योगदान देने में मदद करेगा।

कर्मचारियों को काम के बारे में प्रेरित करना कर्मचारी की जरूरतों और कार्य और कार्यस्थल कारकों से उम्मीदों को पूरा करने का संयोजन है, जो कर्मचारी प्रेरणा को सक्षम करता है- या नहीं।

ये वैरिएबल कर्मचारियों को चुनौती देने में प्रेरित करते हैं

क्यों हर प्रबंधक के रडार पर कर्मचारियों को प्रेरित नहीं किया जा रहा है?

कर्मचारियों को प्रेरित करने के बारे में जानकारी आसानी से उपलब्ध है लेकिन कई कार्यस्थलों में विचार लागू करना कठिन है कई कार्यस्थलों अभी भी कार्य कर रहे हैं जैसे कर्मचारी को नौकरी के लिए आभारी होना चाहिए। कार्यस्थल उपलब्ध कराने के लिए छोटी चिंता दी जाती है जो कर्मचारी विकास और शिक्षा को बढ़ावा देती है

प्रबंधक पावर ट्रीप्स पर हैं और कर्मचारी नीतियां और प्रक्रियाएं इस धारणा के आधार पर तैयार की जाती हैं कि आप सही काम करने के लिए कर्मचारियों पर भरोसा नहीं कर सकते। इसके अतिरिक्त, नियम कई लोगों के लिए प्रख्यापित किए जाते हैं जब नियोक्ता को केवल कुछ कर्मचारियों के प्रदर्शन या व्यवहार को संबोधित करने की जरूरत होती है।

संचार शायद ही कभी पारदर्शी होता है और हमेशा एक गुप्त संदेश या एक गुप्त एजेंडा होता है इस काम के माहौल में कर्मचारियों को प्रेरित करना कठिन है - यदि असंभव नहीं है

सौभाग्य से, अधिकांश कार्य वातावरण इस अतिवादी नहीं हैं

उनमें से प्रत्येक के पास अपनी समस्याएं हैं, लेकिन प्रबंधकों की सराहना करते हैं कि संगठन को प्रेरित करने के लिए संगठन के सकारात्मक परिणाम आएंगे।

कर्मचारियों को प्रेरित करने के बारे में ये दस युक्तियां कर्मचारी प्रेरणा की बुनियादी समझ प्रदान करती हैं वे कर्मचारियों को प्रेरित करने में सफलता के लिए महत्वपूर्ण क्षेत्रों को भी लक्षित करते हैं।

कर्मचारियों को प्रेरित करने के बारे में 10 युक्तियां

कर्मचारी प्रेरणा के बारे में दस युक्तियां दी गई हैं और कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए एक काम के माहौल का सृजन किया है। कर्मचारियों की प्रेरणा को समझने के लिए ये नीचे पंक्ति हैं

हर व्यक्ति को प्रेरित है चाहे वह प्रेरणा कार्य, एक शौक, परिवार, जीवन के आध्यात्मिक पक्ष या भोजन के चारों ओर घूमती है, प्रत्येक व्यक्ति के पास कुछ चीजें हैं या जिनके बारे में वे अपने जीवन में कार्रवाई करने के लिए प्रेरित महसूस करते हैं।

आप दूसरे व्यक्ति को प्रेरित नहीं कर सकते आप केवल उस कार्य पर एक वातावरण प्रदान कर सकते हैं जो काम से संबंधित मुद्दों के बारे में प्रेरित होने के लिए चुनने वाले कर्मचारियों के लिए अनुकूल और सहयोगी है। कार्यस्थल में आपकी गतिविधियां या तो प्रेरित व्यवहार को प्रोत्साहित करें या वे कर्मचारी प्रेरणा को हतोत्साहित करते हैं। कुछ कार्यस्थलों में, कंपनी की नीतियों और प्रबंधन व्यवहार में वास्तव में प्रेरणा मिलती है।

कार्यस्थल में क्रिया और गतिविधियां जो कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए सहायक वातावरण प्रदान करती हैं उन्हें महंगा नहीं होना पड़ता है वास्तव में, उन्हें पैसे खर्च करने की ज़रूरत नहीं है। उन्हें कंपनी के वित्तपोषित कार्यक्रमों या कंपनी के प्रायोजित पार्टियों, उपहारों, या मौद्रिक पुरस्कारों को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है

क्रियान्वयन और मान्यता है कि प्रेरणा और मान्यता मिश्रण के भाग के रूप में कर्मचारियों द्वारा लागत के पैसे का स्वागत किया जाता है, लेकिन कर्मचारियों को प्रेरित करने पर उनका असर अल्प अवधि है और कार्यस्थल में लोगों को कैसे हर दिन इलाज का सामना करना पड़ता है।

कर्मचारियों के प्रेरणा को प्रोत्साहित करने वाले कार्यस्थल के अधिकांश वातावरण में प्रबंधन का समय और प्रतिबद्धता शामिल है: वास्तविक हित और देखभाल, कर्मचारी-उन्मुख नीतियों और प्रक्रियाओं, और दोनों वरिष्ठ प्रबंधकों और लाइन प्रबंधकों की ओर से ध्यान सभी की सराहना की और मूल्यवान हैं। कार्यस्थलों में प्रेरणा प्रचलित है जहां लोगों को मूल्यवान मनुष्य के रूप में माना जाता है।

कार्यस्थल में विश्वास, सम्मान, नागरिक वार्तालाप और सुनना प्रबल होता है जो कर्मचारी प्रेरणा को बढ़ावा देता है। स्पष्ट निर्देश कर्मचारियों को प्रेरित करने में एक गंभीर भूमिका निभाता है।

जब मैं चुनाव चलाता हूं तो पर्यवेक्षी व्यवहार से प्रबंधक को एक बुरा मालिक बना देता है, तो स्पष्ट दिशा की कमी हमेशा पहले क्रम में होती है कर्मचारी जानना चाहते हैं कि आप उनसे क्या उम्मीद करते हैं। जब उनके पास स्पष्ट दिशा का आश्वासन होता है, तो कर्मचारियों को प्रेरित करना आसान हो जाता है क्योंकि आप और उन्होंने उनके अपेक्षित प्रदर्शन के लिए एक ढांचा बनाया है

पर्यवेक्षक अक्सर पूछते हैं कि वे कर्मचारियों को कैसे प्रेरित कर सकते हैं। गलत प्रश्न वे नहीं कर सकते

लेकिन, पर्यवेक्षकों एक ऐसा वातावरण बना सकते हैं जिसमें कर्मचारी प्रेरणा चुनते हैं तो, सही उत्तर यह है कि, आम तौर पर, आप जानते हैं कि आपको क्या करना चाहिए; आप जानते हैं कि आप क्या प्रेरित करते हैं आप लगातार अनुशासित ढंग से नहीं करते हैं, जो आप पहले से जानते हैं, उनका पालन करना कर्मचारियों को प्रेरित करने में कारगर है। पूरी तरह से ईमानदार होने के लिए, चूंकि मुझे गुलाब के रंग के चश्मे के माध्यम से दुनिया को देखने का आरोप लग रहा है, कुछ पर्यवेक्षकों को बस परवाह नहीं है। वे एक पेचेक इकट्ठा करने के लिए काम करते हैं और कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के बारे में इस सब चीजें सिर्फ गब्बलेडेगूक हैं (इन मामलों में, क्या आप एक नए नियोक्ता की तलाश कर रहे हैं?)

कर्मचारी प्रेरणा एक निरंतर चुनौती है क्या प्रेरित एक कर्मचारी दूसरे के लिए प्रेरित नहीं है

अनुसंधान यह दर्शाता है कि कर्मचारी के साथ अच्छे से व्यवहार करते समय प्रेरणा में एक कारक होता है और कर्मचारियों को खुश करने के लिए कर्मचारियों को प्रेरणा में एक कारक भी होता है, और एक सफल संगठन के लिए अधिक आवश्यकता होती है। सब के बाद, खुश कर्मचारियों के एक कार्यस्थल बहुत बढ़िया है, लेकिन यह गुणवत्ता के समय, प्रसन्न ग्राहकों, या मुनाफे पर उत्पादित उत्पादों की गारंटी नहीं देता है - जो सभी नौकरी के साथ खुश कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए आवश्यक है ऐसे लक्ष्यों की मांग करना, सफलता की माप, और महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया से संगठन की सफलता सुनिश्चित करना।

उन कर्मचारियों से सक्रिय रूप से जानकारी मांगें जो आपके और आपके सहकर्मियों से रिपोर्ट करते हैं कि उन्हें क्या प्रेरित किया गया है।

कर्मचारियों को पता है कि वे क्या प्रेरित करते हैं और यदि आप पूछते हैं तो वे आपको बता सकते हैंआपके द्वारा दी गई सूचनाओं के माध्यम से निम्नलिखित महत्वपूर्ण है क्योंकि कर्मचारियों को आप लगातार यह देखने के लिए परीक्षण करते हैं कि आपका शब्द अच्छा है या नहीं यदि पूछा जाए, तो लोगों को उनकी प्रतिक्रिया के परिणामस्वरूप कुछ बदलाव देखने की उम्मीद है। यदि यह परिवर्तन नहीं होता है, और आप उन्हें नहीं बताते हैं कि आप कर्मचारियों को प्रेरित करने में अपने सभी प्रयासों को क्यों बर्बाद कर रहे हैं? कर्मचारियों की जरूरतों और शिकायतों के जवाब में कर्मचारियों को प्रेरित करने में महत्वपूर्ण है

काम पर प्रेरणा एक विकल्प कर्मचारी है।

चाहे कितना मुश्किल प्रबंधकों की कोशिश करें या सहायक कंपनी की नीतियां कैसे हैं, कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए एक निचली रेखा है कर्मचारी काम पर प्रेरित व्यवहार को प्रदर्शित करने के लिए चुनते हैं आप यहां पर चर्चा कर सकते हैं और सब कुछ कर सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों को स्वयं को प्रेरित करने के प्रभारी हैं। प्रेरणा के बारे में अधिक

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