अपने कर्मचारियों के बारे में उत्साहित करने के लिए 8 तरीके अपने नौकरों के बारे में उत्साहित

खुश और संतुष्ट कर्मचारी 12% अधिक उत्पादक होते हैं, और लगे कार्यकर्ता अब चारों ओर रहना पसंद करते हैं। हम जानते हैं कि कर्मचारी प्रतिधारण छोटे व्यापार मालिकों के लिए एक बड़ा सौदा है, जो नियमित आधार पर नए कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रशिक्षण देने की लागत को संभालने के लिए बजट नहीं है। यही कारण है कि अच्छे कर्मचारी आपके छोटे व्यवसाय के सबसे बड़े संसाधनों में से एक हो सकते हैं। आपके कर्मचारियों को तनाव प्रबंधन, नौकरी की संतुष्टि प्राप्त करने और काम करने के लिए प्रेरित करने में मदद करने के लिए आप कई चीजें कर सकते हैं।

1। खुले तौर पर संपर्क करें

महत्वपूर्ण जानकारी को रोकने या भ्रामक होने वाली किसी तरह से संचार करने से आपके कर्मचारियों की वफादारी को खोने का एक तेज़ तरीका नहीं हो सकता है बेशक आपको अपने व्यवसाय चलाने के हर विवरण को साझा करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन कुछ चीजें हैं जो आपके कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण हैं ताकि वे अपनी नौकरी प्रभावी रूप से कर सकें इस जानकारी को अपने कर्मचारियों को नियमित आधार पर संवाद करें।

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2। सुनो

बस के रूप में संचार करना महत्वपूर्ण है, कर्मचारियों के लिए भी मुद्दों पर चर्चा करने और उनसे सवाल पूछने के लिए महत्वपूर्ण है जो उन्हें अपनी नौकरी में दिशानिर्देश देंगे। उन चीजों के बारे में बात करने के लिए अपने टीम के अवसर दें, जो उनके लिए महत्वपूर्ण हैं, फिर चर्चा करने के लिए समय लेते हैं और क्या चर्चा की जाती है।

3। सकारात्मक रहें

एक छोटे से व्यवसाय के दिन-प्रतिदिन के कार्य तनावपूर्ण हो सकते हैं, लेकिन एक कर सकते हैं रवैया चुनौतियों के प्रभाव को कम कर सकता है। सबसे अच्छा हिस्सा यह है कि सकारात्मकता संक्रामक हो सकती है।

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जितना उत्साहित और आशावादी आप कार्यालय में हैं, उतना ही आपका कर्मचारी आधा पूर्ण रूप से कांच को देखेंगे।

4। संस्कृति का सीखना भाग बनाओ

एसएपी और ऑक्सफोर्ड इकोनॉमिक्स द्वारा आयोजित 27 देशों में 2, 800 से अधिक कर्मचारियों के हालिया अध्ययन में पाया गया कि कर्मचारियों का 44% मूल्य और काम पर पूरक प्रशिक्षण कार्यक्रमों की अपेक्षा करते हैं।

यह दर्शाता है कि कौशल विकास के अवसर कर्मचारियों के लिए मूल्यवान हैं, न कि केवल वे अपनी मौजूदा नौकरियां अच्छी तरह से कर सकते हैं, लेकिन वे कैरियर की उन्नति के अवसरों के लिए भी तैयार कर सकते हैं।

5। शेयर सफलताएं

यह आश्चर्यजनक है कि पीठ पर एक पॅट एक छोटे व्यवसाय में मनोबल के लिए कितना कर सकता है। अपने कर्मचारियों को बड़ी जीत के समारोह में हिस्सा लेना ताकि वे अपनी कड़ी मेहनत के परिणाम देख सकें, और सकारात्मक गति को बनाए रखने के लिए प्रेरित हो सकें।

6। कार्यस्थल में मज़ा लाओ

एक सुखद काम पर्यावरण एक महान प्रेरक हो सकता है अपनी टीम के साथ मौद्रिक प्रोत्साहन के साथ एक दोस्ताना प्रतियोगिता शुरू करने या इनाम के रूप में एक दिन बंद करने पर विचार करें। या कुछ सुविधाओं को लाएं जो मूड को हल्का कर देगा, जैसे पॉपकॉर्न मशीन या शुक्रवार दोपहर पिज्जा पार्टियां

7। मेला हो

जैसा कि एक माता पिता को कई बच्चों के साथ निष्पक्ष होना चाहिए, आपको अपने प्रत्येक कर्मचारी के साथ काफी नाराजगी का सामना करना होगा और असंतोष की भावनाएं और ईर्ष्या विकसित करना शुरू हो जाएगा।हर किसी को जवाबदेही के समान स्तर तक पकड़ो, साथ ही पूरे पुरस्कार के साथ या बोर्ड भर में डांटकर छेड़ें।

8। अपना जुनून दिखाएँ

आपने अपना व्यवसाय शुरू किया क्योंकि आपके पास अपने काम के लिए जुनून है उस उत्तेजना को दिखाएं ताकि आपके कर्मचारी यह जान सकें कि आपने अपने व्यवसाय में कितना पैसा लगाया है।

यदि आप दिखाते हैं कि आप अपनी नौकरी के बारे में उत्साहित हैं और आप जो भी करते हैं, उससे प्यार करते हैं, तो आपके कर्मचारियों को भी उनकी नौकरी का आनंद लेने की अधिक संभावना है।

एक टीम का विकास करने में समय और ध्यान लगता है जो हर दिन काम करने के लिए बेहद प्रेरित और उत्साहित होता है। इनमें से कुछ विचारों को अपने व्यवसाय में शामिल करने से आपको एक बेहतर नेता और एक अधिक सफल छोटे व्यवसाय स्वामी बनने में मदद मिलेगी।