योग्यता वेतन - लाभ और नुकसान

मेरिट वेतन मुआवजे के लिए एक दृष्टिकोण है जो उच्च वेतन वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त वेतन या प्रोत्साहन वेतन प्रदान करता है। मेरिट पे के कर्मचारियों और नियोक्ता के लिए फायदे और नुकसान हैं।

लेकिन, सभी में, मेरिट वेतन उन कर्मचारियों को इनाम देने का सबसे अच्छा तरीका है, जिन्हें आप सबसे ज्यादा रखना चाहते हैं मेरिट पे आपको इस बात के बारे में एक शक्तिशाली संदेश भेजता है कि आप कर्मचारी के प्रयासों और योगदानों को पहचानते और इनाम देते हैं।

उपलब्ध मेरिट पे जनता की रेंज को बनाने से आपके कर्मचारियों को यह देखने की अनुमति मिलती है कि उनकी वृद्धि आपकी कंपनी वेतन योजना द्वारा स्थापित मेरिट भुगतान सीमाओं में कहां हुई है। यह उन कार्रवाइयों और व्यवहारों को पुष्ट करता है जिन्हें आप अधिक देखना चाहते हैं और संभावना है कि कर्मचारी अगली कंपनी वर्ष के लिए सर्वोत्तम योग्यता बढ़ाने के लिए प्रयास करेंगे।

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जब कर्मचारी अपने पर्यवेक्षकों के साथ अपने शीर्ष मेरिट वृद्धि के बारे में बातचीत करते हैं, तो वे सभी योगदान और कार्यों को सीखते हैं जो संगठन द्वारा सबसे मूल्यवान हैं। यह काफी पुष्टि और मजबूत है

जिन कर्मचारियों को शीर्ष वृद्धि से कम प्राप्त हुआ है, पर्यवेक्षक को इस बात का वर्णन करने और चर्चा करने का अवसर मिलता है कि कर्मचारी को अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए आगे बढ़ने के अगले चक्र के दौरान योग्यता प्राप्त करने के लिए क्या करना होगा।

यहां अधिक जानकारी दी गई है कि आप भुगतान की योग्यता के बारे में क्यों सोच सकते हैं और भुगतान प्रणाली में निहित चुनौतियों और चुनौतियों का सामना करना चाहते हैं जो मेरिट वृद्धि पर केंद्रित है।

मेरिट पे के लाभ

ये कारण हैं कि आप मेरिट पे पर विचार क्यों करना चाह सकते हैं।

• मेरिट भुगतान से मदद मिलती है कि एक नियोक्ता उच्च और निम्न प्रदर्शनकारी कर्मचारियों के प्रदर्शन के बीच अंतर करता है और उच्च निष्पादकों के प्रदर्शन को पुरस्कृत करता है यह एक प्रतिधारण प्रयास है क्योंकि कोई भी नियोक्ता संगठन का सर्वश्रेष्ठ कलाकार नहीं खोना चाहता है।
• मेरिट भुगतान, लाभ साझाकरण या समान बोनस पे योजनाओं के विपरीत, किसी नियोक्ता को कंपनी के प्रदर्शन के बीच और एक व्यक्ति के प्रदर्शन के बीच अंतर करने की अनुमति देता है। जबकि कई मेरिट पे प्रोग्राम एक समग्र पुरस्कार प्रदान करते हैं जो सभी कर्मचारियों को वितरित किया जाता है, टीम वर्क, सहकर्मी सकारात्मक रिश्तों और प्रभावी ग्राहक सेवा के रूप में ऐसे मूल्यों को बढ़ावा देने के लिए, उपलब्ध मुआवजे का एक हिस्सा मजबूत कलाकारों के लिए आरक्षित है।
• मेरिट का भुगतान एक नियोक्ता के लिए एक समय के आधार पर व्यक्तिगत प्रदर्शन को पहचानने के लिए एक वाहन भी प्रदान करता है। यह उन कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए उपयोगी है जो एक बार की परियोजना में शामिल हो सकते हैं जैसे कि एक नए एचआरआईएस को लागू करना या एक नया बिक्री क्षेत्र खोलना।

योग्यता और चुनौतियां मेरिट वेतन में अंतर्निहित

ये चुनौतियां हैं, मेरिट वेतन के साथ नियोक्ता अनुभव।

• किसी भी तरह से, 100% सटीकता के साथ, विभिन्न कर्मचारियों के प्रदर्शन को अंतर करने के लिए यह निर्धारित करने के लिए कि कौन योग्यता वेतन का सबसे अधिक योग्य है, यह नहीं है।सबसे अधिक वांछनीय उपलब्धियां और अंशदान लगभग कभी भी मापने योग्य नहीं हैं इसलिए मैनेजर या पर्यवेक्षक की राय मेरिट पे का निर्धारण करने में निरंतर बनी हुई है। यदि आप केवल उन मदों का उपयोग करते हैं जिन्हें आप माप सकते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों की नौकरी के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं पर विचार नहीं कर रहे हैं।
• योग्यता, माप, प्रदर्शन के लिए बेसलाइन, और आगे भी, योग्यता के लिए योग्यता के लिए मापन योग्य बनाने के प्रयास में संगठनों के समय और ऊर्जा की मात्रा, ग्राहकों के लिए सेवा देने पर बेहतर खर्च होती है मैंने कई सौ पृष्ठों के साथ दस्तावेजों को देखा है कि विभिन्न नौकरियों में क्या योग्यता का मतलब है। यह आपके समय का अच्छा उपयोग कैसे हो सकता है?
• मैट्रिक्स की सीमाओं को देखते हुए, पर्यवेक्षक की प्रत्येक कर्मचारी को उसके योगदान के मूल्य के बारे में संवाद करने की योग्यता और योग्यता के लिए कौन से बेहतर प्रदर्शन योग्य होता है, यह एक सतत चुनौती है कुछ पर्यवेक्षकों दूसरों की तुलना में बेहतर संवाद करते हैं और दूसरों के मुकाबले कुछ नौकरियों में बेहतर कामयाबी के बारे में संचार करना आसान होता है।

मेरिट पेमेंट देने में मौजूद सीमाओं के साथ, मेरिट पे ही यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा मौका है कि आपके उत्कृष्ट कलाकार आपकी कंपनी के साथ बने रहें और अपने आश्चर्यजनक योगदान जारी रखें।

कोई भी सिस्टम कभी भी एक आदर्श प्रणाली नहीं है

मैनेजरों और पर्यवेक्षकों को कार्यप्रदर्शन कैसे करें, वेतन बढ़ाने के लिए संवाद कैसे करें, और स्पष्ट उम्मीदों को कैसे सेट करें, यह जानने के लिए कि उचित मेरिट पे प्रणाली बनाने के लिए शुरू करने के लिए सबसे अच्छी जगह है।

लेकिन, याद रखना, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह जानने से ज्यादा कुछ नहीं है कि संगठन में बहुत कम योगदान देने वाले कर्मचारियों को एक ही वेतन वृद्धि या बोनस प्राप्त हुआ है। वहां मत जाओ

भी रूप में जाना जाता है चर मुआवजा, चर वेतन