स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब देना

चोटों या अन्य कार्यस्थल की घटनाओं से उत्पादकता, मनोबल और बीमा दर पर असर पड़ सकता है क्योंकि अधिकांश संस्थागत कर्मचारियों को कार्यकर्ता की सुरक्षा के बारे में चिंतित हैं, जबकि मुकदमों से जुड़ी संगठन को छोड़कर भी। तदनुसार, यह कोई आश्चर्य नहीं है कि साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार से कर्मचारी सुरक्षा के साथ अपने ट्रैक रिकॉर्ड के बारे में पूछेंगे, खासकर जब प्रबंधन पदों के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार।

स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब कैसे देना

पहला कदम एक व्यापक तरीके से व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में सोचना है।

अपने पिछले कार्यस्थल में श्रमिकों के कल्याण के सभी संभव खतरों पर विचार करें। बेशक, उत्पादन, निर्माण, कृषि, खनन, और परिवहन जैसे सेटिंग्स में शारीरिक सुरक्षा दिमाग में आती है क्योंकि दुर्घटनाएं आम हैं।

आपको स्वास्थ्य, अनुसंधान और दवा / बायोटेक्नोलॉजी जैसे उद्योगों में पर्यावरणीय और स्वास्थ्य खतरों पर विचार करना चाहिए, जहां रोगी एजेंटों और हानिकारक रसायनों के संपर्क में मजदूरों को खतरे में डाल सकता है। यदि आप एक ठेठ कार्यालय के माहौल में काम करते हैं, तो ये समस्याएं इतनी प्रासंगिक नहीं हो सकतीं

हालांकि, ध्यान में लेने के लिए कई अन्य कारक हैं। उदाहरण के लिए, मस्कुलोकैटल क्षति तब हो सकती है जब श्रमिक अजीब या दोहरावदार गति और अन्य शारीरिक रूप से मांग की गई कार्य करते हैं किसी डेस्क पर बैठे समय में अनुचित मुद्रा भी शारीरिक रूप से हानिकारक हो सकता है

ऐसे मनो-सामाजिक कारकों पर विचार करना मत भूलना जैसे कि हवाई यातायात नियंत्रण, प्रकाशन या व्यवसाय जैसे समय-समय पर उन्मुख दबावों जैसे भावनात्मक तनाव जैसे कर्मचारियों को क्रूर संरक्षक या अनियंत्रित छात्रों के तनाव से सामना करना चाहिए।

कर्मचारी और अन्य प्रकार के कार्यस्थल उत्पीड़न के कारण कर्मचारियों की भलाई पर गहरा प्रभाव हो सकता है

और, ज़ाहिर है, "छोटी" चीजें भी हैं - जैसे धूम्रपान करना, काम पर जागते रहने के लिए बहुत अधिक कॉफी या सोडा पीने, चाहे कर्मचारियों को स्वस्थ भोजन करना और पर्याप्त व्यायाम करना हो या नहीं।

आपके उत्तर में, आप कुछ को उतना ही कम रूप में शामिल कर सकते हैं जैसे सहकर्मियों को एक ब्रेक के दौरान आपके साथ टहलने या स्वस्थ होममेड दोपहर के भोजन के लिए बाहर लाने के लिए प्रोत्साहित करना।

एक उत्तर तैयार करें

जैसा कि आप अपनी प्रतिक्रिया तैयार करते हैं, अगले चरण में अपने पिछले कार्य परिवेशों में कर्मचारी स्वास्थ्य के लिए किसी भी खतरे से निपटने के लिए जो कदम उठाए गए हैं, उनका उल्लेख करना है:

• सबसे अच्छा तरीका विचार करना है तीन या अधिक परिदृश्यों में जहां आपने कार्यस्थल सुरक्षा या स्वास्थ्य समस्याओं को संबोधित किया था
• सुरक्षा संबंधी मुद्दों की प्रारंभिक सीमा या कार्यकर्ता सुरक्षा की आधारभूत स्थिति का वर्णन करें
• फिर किसी भी हस्तक्षेप की रूपरेखा जिसे आप कर्मचारियों को अच्छी तरह से बढ़ाने और आपके कार्यों की आवृत्ति या समस्याओं की गंभीरता पर कोई भी प्रभाव डालते हैं।

हस्तक्षेप कार्यकर्ता शिक्षा, प्रशिक्षण कार्यक्रमों, कार्यस्थल सुरक्षा दिखाता है, एक संचार अभियान का रूप ले सकता है, नई नीतियां और प्रक्रियाएं स्थापित कर रहा है, मशीनों की मरम्मत या उन्हें बदल सकता है, सुरक्षा उपकरण, कपड़े या अवरोधों की आवश्यकता होती है, सुरक्षित व्यवहार को पुरस्कृत करती है, अपमानजनक कर्मचारियों को मंजूरी देती है, एर्गोनॉमिक उपकरण प्रदान करना या कार्यकर्ता के कार्यक्रमों में अधिक विराम शामिल करना।

नमूना उत्तर

• जब आपके पास प्रत्यक्ष अनुभव है: उदाहरण के लिए, आप इस प्रश्न का उत्तर निम्नानुसार कर सकते हैं: "जैसा कि आप मेरे पुनरारंभ से देख सकते हैं, मैं वर्तमान में मांस पैकिंग संयंत्र के लिए उत्पादन प्रबंधक के रूप में काम करता हूं। मुझे नौकरी लेने के कुछ समय बाद पता चला कि पैकिंग मशीनों में से एक से कई हाथों की चोटें हैं। मैंने मानव संसाधन से सीखा है कि पिछले दो सालों में छह श्रमिकों ने चिकित्सा ध्यान प्राप्त किया था या मिस्ड वर्क टाइम जब विधानसभा के उस क्षेत्र में तैनात था एचआर कर्मचारियों ने श्रमिकों के सवाल का साक्षात्कार लिया था और उनका मानना ​​था कि थकान एक योगदानकारी कारक था। मैंने 90 मिनट से 45 मिनट के बीच पांच मिनट के ब्रेक के बीच समय की मात्रा कम करने का निर्णय लिया, आसान दृश्य में एक सुरक्षा रिमाइंडर साइन रखा और व्यक्तिगत रूप से याद दिलाया इष्टतम एकाग्रता की आवश्यकता के बारे में प्रत्येक बदलाव से पहले उस क्षेत्र में कार्यरत कार्यकर्ता। अगले साल के दौरान, उस क्षेत्र में कार्यकर्ता की चोट की एक ही घटना थी। मैंने एक वैकल्पिक मशीन की खोज भी की जो कम जोखिम और ऊपरी प्रबंधन के साथ एक ही कार्य करेगा, वर्तमान में मेरे प्रस्ताव पर विचार कर रहा है। " जब आपने प्रत्यक्ष अनुभव नहीं किया है:
• यदि आपके पास पिछले काम में कर्मचारी स्वास्थ्य को बढ़ाने का अवसर नहीं था पर्यावरण, चाहे वह आंतरिक संसाधनों की कमी या पर्यवेक्षक से अनुमोदन की कमी के कारण हो, आप अभी भी आपके साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने के लिए एक अवसर के रूप में इस प्रश्न का उपयोग कर सकते हैं। इस मामले में, आपके द्वारा लिखी गई समस्याओं और उन रणनीतियों के बारे में सोचें, जिन्हें आपने लागू किया होता अगर आप सक्षम होते। आपके द्वारा देखे गए मुद्दों और उन प्रतिक्रियाओं को समझाते हुए जो आपके साथ आए थे, आपके भाग में संगठनात्मक भागीदारी के एक उच्च स्तर को दर्शाते हैं, जो आपके साक्षात्कारकर्ता को पूरी टीम के लिए एक संपत्ति के रूप में देखेंगे। अधिक साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर प्राप्त करें

प्रबंधक साक्षात्कार प्रश्न

• खुद के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब कैसे देना
• टीमवर्क के बारे में साक्षात्कार प्रश्न> सामान्य साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
• सामान्य साक्षात्कार के लिए प्रश्न पूछना >