समान नियोक्ता के साथ करियर बदलना

जब ज्यादातर लोग कैरियर में बदलाव के बारे में सोचते हैं, तो उनका मानना ​​है कि "परिवर्तन" न केवल एक नई नौकरी होने का मतलब है बल्कि एक नया नियोक्ता आखिरकार, आप करियर में बदलाव नहीं कर सकते हैं यदि आप नौकरियों को बदलते हैं, न कि आपका नियोक्ता, सही है?

गलत।

एक ही कैरियर में कैरियर परिवर्तन

यदि आप बहुत व्यापक श्रेणियों के तहत सभी नौकरी वर्गीकरण समूह करते हैं, तो अपने बिक्री कैरियर में बदलाव करने के लिए शायद इसका मतलब है कि आपको पूरी तरह से बिक्री से बाहर निकलने की आवश्यकता है

लेकिन इस तरह की सोच सही नहीं है उदाहरण के लिए, कुछ पेशेवर यह देख सकते हैं कि विक्रय प्रबंधन में होने के अलावा बिक्री में रहने से अलग और यह कि उसका अपना कैरियर है। दूसरों को लगता है कि आईटी सेवाओं की बिक्री आईटी शिक्षा और प्रशिक्षण कक्षाएं बेचने की तुलना में एक पूरी तरह से अलग कैरियर है।

सच्चाई यह है कि करियर को नौकरी के दायरे से परिभाषित नहीं किया गया है बल्कि दिशानिर्देश से कैरियर पथ की ओर जाता है इस परिभाषा के साथ दिमाग में, यह स्वीकार करना आसान है कि बिक्री में रहने के दौरान आप अपने करियर में बदलाव कर सकते हैं और अपने मौजूदा नियोक्ता के लिए काम करना जारी रख सकते हैं।

करियर बदलने के साथ चुनौतियां, लेकिन आपका कार्य पता नहीं

मान लें कि आप अपने व्यवसाय की दिशा बदलने और बाहर की बिक्री से अपनी कंपनी के लिए बिक्री प्रबंधन के अंदर जाने का फैसला करते हैं। कुछ का तर्क होता है कि आप जिस कैरियर में बदलाव कर रहे हैं, वह बड़ा बदलाव नहीं है, लेकिन यह आश्चर्यचकित नहीं है कि अगर आपका नियोक्ता आपको थोड़ी देर के लिए अपने पुराने कैरियर के साथ "मदद" करने को कहता है।

यदि आप अपने बाहर की बिक्री स्थिति में अच्छी तरह से काम करते हैं, तो आप छोड़कर एक छेद छोड़ते हैं जो कुछ समय के लिए भर सकता है। चूंकि आप अभी भी कंपनी के कर्मचारी हैं और वास्तव में "अपनी नौकरी छोड़ दें" ने सिर्फ अपना फ़ोकस बदल दिया है, "आपका पुराना प्रबंधक और संभवत: वरिष्ठ प्रबंधन आपको छोड़ने के छेद तक कुछ डबल-ड्यूटी करने के लिए कह सकता है सभी प्लग हो गए

इसका मतलब यह है कि जब तक आप अपने पुराने कैरियर से पूरी तरह से बाहर नहीं हो जाते, तब तक आप अपनी नई स्थिति पर 100% फोकस नहीं दे पाएंगे, जिसका अर्थ है कि आपको अपनी नई नौकरी के लिए और भी कठिन, चालाक और लंबे समय तक काम करने की अपेक्षा करनी चाहिए। जबकि आप सामान्य रूप से चाहते हैं

खरीदार का पश्चाताप

करियर बदलते समय आप एक और जोखिम लेते हैं, लेकिन एक ही नियोक्ता को रखते हुए अपने नए करियर को एक ईमानदार मौका देने से पहले अपने पिछले कैरियर में लौटने का मोह है। परिवर्तन के सबसे मुश्किल भागों पहले दिन, सप्ताह, महीनों या साल भी हैं इन चुनौतीपूर्ण दिनों के दौरान, बहुत से पेशेवरों को "बस वे जो वापस जानते हैं, वापस लौट आना चाहती हैं।" और जब से वे एक ही नियोक्ता के लिए काम करते हैं, वापस जाना आसान होना चाहिए

सच्चाई यह है कि वापस जाकर अधिकांश के लिए काम नहीं करता है एक बार जब वे अपने पुराने करियर में वापस आ जाते हैं, तो वे याद करते हैं कि वे कैरियर को पहले स्थान पर क्यों छोड़ना चाहते थे। और एक बार उनकी मानसिकता वापस आ गई है जहां से शुरुआती कैरियर के कदम उठाने से पहले था, यह एक संभावित अच्छा कैरियर को बचाने के लिए बहुत देर हो चुकी है

यदि आप अपना कैरियर स्थान बनाते हैं और अपने नियोक्ता के साथ रहे, तो निर्णय लेने से पहले आपको यह सुनिश्चित करने के लिए नए कैरियर की आवश्यकता होगी कि यह कदम आपके लिए अच्छा कदम था या नहीं। कुछ हफ्तों के बाद वापस चले जाने की कोशिश कर रहे हैं जब चीजें अपेक्षित रूप से सुचारू रूप से नहीं जाती हैं तो यह अपरिपक्वता का संकेत है।

और बहुत कम नियोक्ता चाहते हैं कि उनकी बिक्री बल उन पेशेवरों की अगुवाई करें, जो अपरिपक्व हैं और जो कठिन समय से मुश्किल नहीं हैं।