मौन पीढ़ी के आम लक्षण

परंपरावादी, जिसे "मौन जनरेशन" के रूप में भी जाना जाता है, क्योंकि इस युग के बच्चों को देखा और सुना नहीं जाने की उम्मीद थी, वे 1 9 46 से पहले पैदा हुए थे। 2010 के दशक में से कुछ 55 मिलियन मजबूत थे, फिर से 70 या पुराने और अधिकांश कर्मचारियों की संख्या में सेवानिवृत्त हुए हैं परंपरावादी कुछ सामान्य विशेषताओं को साझा करते हैं - और जो कार्यबल में रहते हैं वे कम घंटों तक काम करने की उम्मीद कर सकते हैं।

मौन जनरेशन पेशेवरों की विशेषताएं

वे आम तौर पर कानूनी कार्यस्थल में सहयोगी, प्रबंधकों और वरिष्ठ समर्थन कर्मचारी हैं, हालांकि कुछ लोगों को सेवानिवृत्ति के बाद, विशेष रूप से अंशकालिक भूमिकाओं में व्यस्त रखने के लिए प्रशासनिक स्टाफ के रूप में प्रवेश कर सकते हैं।

मौन पीढ़ी के वकील कानूनी फर्मों के लिए "वकील" की सेवा कर सकते हैं। उन्होंने तकनीकी रूप से सेवानिवृत्त किया है लेकिन वे फर्म के साथ करीबी रिश्ते बनाए रखते हैं और उनकी विशेषज्ञता के लिए मामले-दर-मामला आधार पर कॉल किया जा सकता है।

मौन पीढ़ी मेहनती है

चुप पीढ़ी ने अपने माता-पिता के औद्योगिक समाज के कारखानों में मजबूत काम करने की नैतिकता लाई। वे दुर्बल समय के दौरान बड़े हुए, जिसमें महामंदी और द्वितीय विश्व युद्ध भी शामिल है। वे एक विशेषाधिकार काम करने पर विचार करते हैं और इससे पता चलता है - उन्हें सबसे धनी पीढ़ी माना जाता है। परंपरावादियों का मानना ​​है कि आप कड़ी मेहनत के माध्यम से अपना खुद का रास्ता अर्जित करते हैं - लंबे समय तक, उनके प्रधानों में कठोर घंटे ने उन्हें अपने कानूनी करियर में आगे बढ़ने के लिए सक्षम किया, और उन्हें लगता है कि दूसरों को ऐसा करना चाहिए। इस पीढ़ी का मानना ​​है कि पदोन्नति और प्रगति अवधि और सिद्ध उत्पादकता का परिणाम होना चाहिए जो कि समय की कसौटी पर खरा उतरा है। वे अविश्वास फ़्लैश-इन-द-पैन सफलता

परंपरावादीवादी वफादार कर्मचारी हैं

पारंपरिकवादी नागरिक-दिमाग और उनके देश और उनके नियोक्ताओं के प्रति वफादार हैं वास्तव में, वे पीढ़ी वाई और पीढ़ी एक्स श्रमिकों के विपरीत यू.एस. में सबसे बड़ी मतदान आबादी के रूप में पंजीकृत हैं, कई परंपरावादी पूरे कामकाजी जीवन में उसी नियोक्ता के साथ रहे हैं।

युवा पीढ़ियों की तुलना में वे अपने कैरियर को आगे बढ़ाने के लिए नौकरियों को बदलने की कम संभावना रखते हैं, लेकिन वे बदले में वफादारी की अपेक्षा करते हैं।

वे प्राधिकरण का सम्मान करते हैं

एक पैतृक वातावरण में उभरा, चुप पीढ़ी को अधिकार का सम्मान करना सिखाया गया। समानता और रूढ़िवाद का महत्व है। वे अच्छे टीम के खिलाड़ी हैं, आमतौर पर पंखों में फंसने या कार्यस्थल में संघर्ष शुरू नहीं करते हैं, और आवश्यक महसूस करना पसंद करते हैं।

साइलेंट जनरेशन टेक-चुनौतीपूर्ण हो सकता है

अपने साइलेंट पीढ़ी के कर्मचारी को अपने नए स्मार्टफ़ोन के संचालन के लिए एक फुसफुस होने की उम्मीद न करें आज की कार्यस्थलों में सक्रिय सभी चार पीढ़ियों में, परंपरावादी अपने काम की आदतों को बदलने और काम करने के नए, और अधिक कुशल तरीके से अनुकूलन करने के लिए सबसे धीमी गति से हैं, विशेष रूप से उन इलेक्ट्रॉनिक्स को शामिल करते हैंवे छोटी पीढ़ियों से कम तकनीकी तौर पर कुशल हैं।

परंपरावादियों को नई तकनीक सीखने में संघर्ष हो सकता है क्योंकि यह विकसित होता है और कानून के अभ्यास में परिवर्तन करता है, और वे इस क्षेत्र में चल रहे निर्देश की आवश्यकता के साथ अपने छोटे कर्मचारियों के धैर्य की कोशिश कर सकते हैं। फ्लिप पक्ष यह है कि उनके पास अक्सर एक-दूसरे के पारस्परिक कौशल होते हैं क्योंकि वे लोग आंखों से आँखों से निपटने के लिए आदी हो जाते हैं। उन्होंने अपनी क्षमताओं को उनके फायदे के लिए उपयोग करने के लिए अपनी क्षमताओं को सम्मानित किया है।

वे हैं … खैर, पारंपरिक

पारंपरिकवादी पुराने समय के नैतिकता, सुरक्षा, सुरक्षा और स्थिरता का मूल्यांकन करते हैं। ईंट-मोर्टार शैक्षणिक संस्थानों और ऑनलाइन, वेब-आधारित शिक्षा और प्रशिक्षण से परंपरागत व्याख्यान स्वरूप के लिए उनका अधिक सम्मान है। यह पीढ़ी कानूनी कार्यस्थल में पारंपरिक व्यवसाय मॉडल और कमांड की एक शीर्ष-डाउन श्रृंखला के पक्ष में है। काम नैतिक और विश्वसनीयता उनके लिए महत्वपूर्ण हैं।