कर्मचारी कारोबार की लागत (और लाभ)

स्मार्ट व्यवसाय कारोबार के बारे में चिंतित हैं क्योंकि कारोबार महंगा है जब आपको एक कर्मचारी को बदलने की आवश्यकता होती है तो कई लागतें होती हैं।

कर्मचारी कारोबार की उच्च लागत

लागत भर्ती ये आपके संगठन और स्थिति के स्तर के आधार पर उच्च या निम्न हो सकते हैं। एक किराने की दुकान जो लगातार भर्ती और कैशियर की भर्ती कर रहा है, उसमें एक और व्यक्ति की भर्ती के लिए एक बड़ी वृद्धि की लागत नहीं है।

लेकिन अगर आप एक चीफ सूचना अधिकारी - एक उच्च विशेष नौकरी की तलाश कर रहे हैं - आपको हेडहेन्टर किराए पर लेना पड़ सकता है, और इससे आपको अंतिम वार्षिक वेतन का एक तिहाई खर्च मिल सकता है। यह परिवर्तन का एक बड़ा हिस्सा है

इसके अलावा, फिर से शुरू की समीक्षा, उम्मीदवारों की साक्षात्कार, और आखिरी निर्णय लेने का समय कुछ घंटे है, जो आपके कर्मचारी काम करने के लिए अन्यथा खर्च करेंगे भर्ती के लिए पैसे का एक अच्छा सौदा खर्च कर सकते हैं

प्रशिक्षण लागत कुछ कंपनियों ने प्रशिक्षण के लिए प्रोग्राम सेट किए हैं जो आप आसानी से मात्रा निर्धारित कर सकते हैं। यह प्रविष्टि स्तर स्थितियों में आम है लेकिन उच्च स्तर की स्थिति में प्रशिक्षण लागत भी होती है, भले ही ये औपचारिक रूप से नहीं हो।

बस सभी कंप्यूटर उपकरणों की स्थापना, पासवर्ड की खरीद, अभिविन्यास पूर्ण करने और कई घंटे पूछने और जवाब देने के लिए खर्च किए गए खर्च प्रशिक्षण प्रशिक्षण लागतों में लिपटे गए हैं।

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गति तक पहुंचने का समय बहुत सी नौकरियों में, हम समझते हैं कि यह पूरी तरह कार्यात्मक होने के लिए आपको छह महीने का समय लेता है।

प्रत्येक कंपनी अलग है, इसलिए यदि आपके पास अकाउंटेंट के रूप में बहुत अधिक अनुभव हो, तो आपको पूरी तरह से सक्षम होने से पहले भी आपको अपनी नई कंपनी की सभी ऐतिहासिक जानकारी सीखनी होगी। नतीजतन, आप एक नई नौकरी के रूप में उत्पादक नहीं हैं, क्योंकि आप अपने पुराने नौकरी में होते।

जब कारोबार आपके व्यापार के लिए अच्छा है

क्या इसका मतलब यह है कि कारोबार हमेशा खराब है और आपको अपने कर्मचारियों को बनाए रखने की कोशिश करनी चाहिए?

नहीं। स्वैच्छिक कारोबार का एक निश्चित प्रतिशत वास्तव में, अच्छा है और व्यवसाय को लाभान्वित कर सकता है।

किस तरह का कारोबार अच्छा है? इस सवाल का त्वरित उत्तर है: यदि नया व्यक्ति भर्ती, प्रशिक्षण, और गति तक पहुंचने के लिए पर्याप्त अतिरिक्त मूल्य ला सकता है तो पूर्व कर्मचारी को छोड़ना एक अच्छी बात है।

यहां बताया गया है कि आपके व्यवसाय के लिए कारोबार अच्छा है।

खराब कर्मचारी चलो यह चेहरा; सभी कर्मचारी समस्याओं प्रबंधन के कारण होते हैं वहाँ कुछ बुरे कर्मचारी हैं क्या आपने कभी एक पूर्ण आलसी के साथ काम किया है? किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में, जिसे क्रेडिट करना और जब भी संभव हो उसके सहकर्मियों को बदनाम करना पसंद करता है?

एक गपशप के बारे में जो अपना मुंह बंद नहीं कर सकता था? जब इन लोगों में से एक निकल जाता है, तो स्वर्ग को आनन्दित होना चाहिए।इस स्वैच्छिक समाप्ति ने सिर्फ कंपनी को प्रदर्शन सुधार योजना को लागू करने की परेशानी, कोचिंग प्रदान करने, और बुरे कर्मचारी की वजह से सभी समस्याओं का नुकसान नियंत्रण हासिल कर लिया है।

इसके अतिरिक्त, आपके पास वास्तव में खराब कर्मचारी हैं - जो चोरी, यौन उत्पीड़न, पूरी तरह अविश्वसनीय हैं या ग्राहकों की उपस्थिति में गलत भाषा का उपयोग करते हैं। इन लोगों को जाना है, इसलिए यदि आप अपनी कंपनी की समाप्ति प्रक्रियाओं के माध्यम से जाना है, तो यह व्यक्ति सस्ता और आसान हो सकता है।

(भले ही मोंटाना को छोड़कर सभी राज्य एट-विल राज्य करता है और आप लोगों को कानूनी रूप से कोई दस्तावेज़ीकरण के साथ आग लगा सकते हैं, व्यवहार में, लगभग सभी कंपनियां विशिष्ट, प्रगतिशील अनुशासन कार्यक्रमों का पालन करती हैं।)

कष्टकारी कर्मचारी । कभी-कभी आपके पास एक कर्मचारी होता है जो एक अच्छा काम करता है, इसलिए आप उस पर दोष नहीं लगा सकते, लेकिन वह दुखी लगता है। ऐसा नहीं है कि वह कम वेतन या अधिक काम कर रहा है, यह सिर्फ इतना है कि वह इस काम में खुश नहीं हैं।

जब आप अपने काम में खुश हैं, तो आप केवल बेहतर काम ही नहीं करेंगे, लेकिन दूसरों को सकारात्मक रूप से प्रभावित भी करेंगे। इसके विपरीत, एक खराब सेब वास्तव में बैरल खराब कर सकता है जब कोई दुखी होता है, उस व्यक्ति के लिए आगे बढ़ने के लिए यह एक बढ़िया चीज है।

अच्छे विचारों वाले लोग नहीं जब आप नौकरी के लिए किराए पर लेते हैं, तो आप अक्सर महान नए विचारों के साथ आते हैं। हालांकि, यदि आप वास्तव में इसमें कठोर काम नहीं करते हैं, तो "हम इसे हमेशा इस तरह से किया है" मोड में पर्ची करना आसान है।

इसका मतलब यह हो सकता है कि किसी कंपनी में नवाचार की कमी हो सकती है

यह इस तरह से होना जरूरी नहीं है कुछ लोग स्थिति के साथ बदलते हैं और बढ़ते हैं, हमेशा सबसे अच्छा अभ्यास और समस्याओं को सुलझाने के लिए रचनात्मक तरीके से आते हैं। लेकिन कुछ लोग नहीं करते हैं।

यदि आपका कोई नया विचार नहीं है तो आपका व्यवसाय स्थिर हो सकता है कभी-कभी यह अच्छा होता है जब कोई व्यक्ति निकल जाता है ताकि आप नए, नए विचारों के साथ किसी को भी ला सकें।

जब कोई कर्मचारी निकलता है, तो आतंक न करें

कर्मचारी से इस्तीफा देने के लिए कभी-कभी पेट की एक पंच जैसा महसूस हो सकता है कभी-कभी, यह वास्तव में आपके व्यवसाय के लिए खराब है। आप केवल न केवल लागतों में खराबी करेंगे, लेकिन खोई हुई क्षमता में जो आपके पूर्व कर्मचारी की थी।

यदि आप कुछ भी अलग तरह से कर सकते हैं तो यह पता लगाने के लिए हमेशा कुछ आत्म-प्रतिबिंब होता है। उदाहरण के लिए, एक स्वैच्छिक छोड़ने का दोहराया जाने वाला एक अनुस्मारक है कि आपका वेतन बाजार दर पर है और यह सुनिश्चित करें कि आपकी नीतियां और प्रथाएं एक महान कार्यबल को प्रोत्साहित करती हैं। लेकिन यह समय का मूल्यांकन करने का भी समय है कि क्या छद्म रूप से छिपाने का आशीर्वाद है।

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