कर्मचारी चयन प्रक्रिया में कर्मचारियों की भागीदारी

आपकी कर्मचारी चयन प्रक्रिया आपके व्यवसाय की सफलता का एक महत्वपूर्ण घटक है। यदि आपकी कंपनी एक ऐसी कंपनी है जो लोगों को आपकी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति के रूप में मानती है, तो संपत्ति जो आपके प्रतिस्पर्धियों से अलग करती है, आपकी चयन प्रक्रिया महत्वपूर्ण है आपकी चयन प्रक्रिया कानूनी, नैतिक, पारदर्शी, प्रलेखित, और मौजूदा कर्मचारियों को महत्वपूर्ण रूप से शामिल होना चाहिए।

इन विशेषताओं के साथ चयन प्रक्रिया में, समीक्षा को फिर से शुरू करें, पत्रों को कवर करने के लिए गंभीर रूप से ध्यान दें, और नौकरी आवेदन की समीक्षा पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।

इसलिए कम योग्य या अयोग्य उम्मीदवारों को खत्म करने के लिए फोन स्क्रीन हैं।

मैं आपकी कंपनी में नहीं जानता, लेकिन मेरे में, हम कर्मचारी चयन दल के साथ साक्षात्कार नतीजतन, एक साक्षात्कार के लिए आने वाले प्रत्येक उम्मीदवार में निवेश करने वाला कर्मचारी महंगा है।

हमारी चयन प्रक्रिया में, शामिल कर्मचारी वास्तविक साक्षात्कार के बाहर अतिरिक्त समय खर्च करते हैं, उम्मीदवारों की तुलना करते हैं और मानव संसाधन कर्मचारियों को प्रतिक्रिया और इनपुट के साथ प्रदान करते हैं। उनके इनपुट के बारे में जो उम्मीदवार दूसरे साक्षात्कार के लिए वापस आमंत्रित करते हैं, इसमें अधिक लोगों और कर्मचारियों का समय शामिल होगा, उनका ध्यान लगाया जाता है।

हमारी चयन प्रक्रिया में, कर्मचारियों को चयन दल पर काम करने के अलावा कर्मचारियों को पूछने के अलावा, हम उन्हें कानूनी और प्रभावी साक्षात्कार में प्रशिक्षित करते हैं। अंत में, हम कर्मचारियों को अंतिम कर्मचारी चयन में शामिल करते हैं

जैसा कि आप देख सकते हैं, सभी ने बताया, कर्मचारी समय और ऊर्जा के मामले में उम्मीदवार चयन महंगा है। इसलिए, कौन सा निर्णय साक्षात्कार के लिए हमारी चयन प्रक्रिया में लाएगा, कर्मचारी चयन में महत्वपूर्ण कदम है

कर्मचारियों की चयन प्रक्रिया में कर्मचारी शामिल क्यों करें?

क्या आप अपना सिर हिला रहे हैं और सोच रहे हैं कि हम इस तरह का समय हमारे कर्मचारी चयन प्रक्रिया के लिए क्यों करेंगे? यदि हां, तो मेरी प्रतिक्रिया सरल है हम एक ऐसी कंपनी बनाना चाहते हैं, जिसमें पारदर्शी संचार होता है, जिसमें कर्मचारियों को पता है कि क्या चल रहा है और उन निर्णयों पर असर पड़ता है जो उनकी नौकरी को प्रभावित करते हैं।

किसी कर्मचारी के लिए चयन प्रक्रिया की तुलना में किसी भी कर्मचारी के लिए और भी महत्वपूर्ण है जो कर्मचारियों को हर रोज काम पर रखता है? जिन कर्मचारियों के साथ वे दोस्ती विकसित करेंगे, समय व्यतीत करेंगे और प्रत्येक दिन काम पर बैठेंगे … मुझे इसमें संदेह है।

जब हम संगठन में एक नए कर्मचारी लाते हैं, तो उनके सहयोगियों के साथ उनकी क्षमता और संभावित सहयोग महत्वपूर्ण है। इसलिए नए कर्मचारी को भर्ती करने के निर्णय के कर्मचारी स्वामित्व हैं यदि कोई कर्मचारी अपने नए सहयोगी को चुनने वाली चयन प्रक्रिया का हिस्सा है, तो वह सहकर्मी को सफल बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। आखिरकार, वे गलत नहीं होना चाहते थे, क्या वे करेंगे?

एक नए व्यक्ति की संभावित सांस्कृतिक फिट के बारे में अपने कर्मचारियों की प्रवृत्ति पर भरोसा करेंवे नए कर्मचारी के साथ सबसे करीबी रूप से काम करेंगे और संभावित कर्मचारी के फिट होने के लिए उनके आतंक प्रतिक्रिया उल्लेखनीय है उदाहरण के लिए, हाल ही में कर्मचारी चयन निर्णय में, हमारे पास दो समान योग्य योग्य उम्मीदवार थे, जिन्हें कई सौ आवेदकों से निकाला गया था।

दूसरे साक्षात्कार के बाद, उम्मीदवार डेब्रिफिकिंग मीटिंग में, कई कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें उम्मीदवारों में से किसी एक से एक नकारात्मक खिंचाव प्राप्त हुआ था। ये सांस्कृतिक फिट मुद्दों पर केन्द्रित है जो उन्हें एक कर्मचारी के रूप में विफल कर सकते हैं।

जाहिर है, उनके साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार ने 9-5 मानसिकता का विस्तार किया, जो किसी कंपनी में काम नहीं करेगा जो ग्राहकों को प्रसन्न करने के लिए आवश्यक है।

कर्मचारियों ने भी अहंकार की भावना पर उठाया, कि उनकी राय यही थी कि अन्य कर्मचारियों के इनपुट के बावजूद उनकी राय थी। यह रवैया किसी कंपनी में काम नहीं करेगा जो कर्मचारी की भागीदारी पर जोर देती है। हमेशा सफलतापूर्वक नहीं, लेकिन हम विचारों और निर्णयों पर सार्थक संघर्ष को प्रोत्साहित करने का प्रयास करते हैं। हम सर्वसम्मत निर्णय लेने से निराश हो जाते हैं जिससे समूह सोचने लगें।

हमारी कंपनी की सफलता सवारी और कर्मचारियों पर गिरती है जो बड़ी सोचने के लिए तैयार हैं, अपने गले से बाहर निकलते हैं, उनके विचारों के लिए अधिवक्ता, विचारशील गलतियां करते हैं, कड़ी मेहनत करते हैं, और जवाबदेही को गले लगाते हैं। (हे, क्या मैंने सिर्फ सही कर्मचारी का वर्णन किया है?) कर्मचारियों ने कहा कि यह उम्मीदवार बिल के अनुरूप नहीं था और इसलिए, उसे किराए पर नहीं लिया गया था।

क्या चुनाव समिति ने सही फैसला किया था? हम निश्चित रूप से कभी नहीं जानते होंगे जो कर्मचारी चुना गया था, हालांकि, एक अच्छा काम कर रहा है। लेकिन, जिस उम्मीदवार को नजरअंदाज किया गया वह सड़क की तरह नहीं है।

हमें कभी पता नहीं चलेगा, और मैं नहीं जानता कि कैसे खोया मौका की लागत को मापना है, जब हमारी चयन प्रक्रिया किसी विशेष उम्मीदवार का चयन करने में विफल हो जाती है चयन प्रक्रिया में आपको अपने कर्मचारियों के सर्वोत्तम निर्णय पर जाना होगा। क्यों अपने सबसे महत्वपूर्ण संसाधन बर्बाद?