गैर-लाभकारी नियोक्ता के पसंदीदा साक्षात्कार प्रश्न

क्या साक्षात्कार के सवाल उन लोगों के लिए अलग हैं जो गैर-लाभकारी नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं?

यह संभावना है कि उम्मीदवारों को लाभ या गैर-लाभकारी के लिए नियोक्ताओं से बहुत ही समान सवाल मिलते हैं, लेकिन अन्य अलग-अलग हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, जब मिशन विवरण व्यवसायों के लिए मौजूद होते हैं, तो उन्हें गैर-लाभकारी संस्थाओं द्वारा अधिक गंभीरता से लिया जा सकता है। मिशन एक दान के लिए सब कुछ है अगर आपको नहीं पता कि वह मिशन क्या है, तो आपको गैर-लाभकारी साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा लिखे जाने की संभावना है

मैंने कई गैर-लाभकारी पेशेवरों से पूछने का निर्णय लिया है कि वे कौन से प्रश्नों को गैर-लाभकारी नौकरी उम्मीदवारों से पूछना चाहते हैं।

मुझे बहुत अधिक उत्तर मिला, जो स्पष्ट रूप से अप्रत्याशित से लेकर है लेकिन इन पेशेवरों से सवाल पूछना चाहते हैं कि नौकरी के उम्मीदवार क्या बताते हैं कि गैर-लाभकारी नियोक्ताओं के लिए क्या महत्वपूर्ण है, और कौन से प्रश्न उनसे दिल में मदद करेंगे कि क्या कोई उम्मीदवार अच्छा फिट है या नहीं।

क्या आप इन सवालों के लिए तैयार हैं?

"एक गैर-लाभकारी नौकरी के उम्मीदवार के रूप में, मुझे अक्सर यह कहा जाता है: 'आप अपने आप को पांच सालों में कहां देख रहे हैं?' मैं उनसे आवेदकों के बारे में भी पूछता हूं, ताकि उनके दर्शन की भावना हो और वे अपने मूल्यों को कितनी मजबूती से जोड़ते हैं संगठन के। " स्टेफ़नी बार्नहिज़र, बोल्डर पर कोलोराडो विश्वविद्यालय में बीज आरएपी" यदि आप अपने वर्तमान नियोक्ता को छोड़ना चाहते थे, तो आपके पर्यवेक्षक और आपके साथियों ने आप के बारे में क्या कहा था? "
जॉन ई। विटाली, ब्रुकलिन पब्लिक लाइब्रेरी

"मैं जो सवाल उठाता हूं वह एक गैर-लाभकारी नेता की स्थिति, जैसे कार्यकारी निदेशक या सीईओ, विकास के उपाध्यक्ष, आदि के लिए अद्वितीय हैं, और इसमें शामिल हैं:

आपकी पिछली स्थिति में,

उन कर्मचारियों (या स्वयंसेवकों) अब कहां हैं?

• आपके नेतृत्व में उनकी प्रमुख उपलब्धियां क्या थीं? आपके कार्यकाल के दौरान लोग कैसे विकसित हुए / विकसित हुए?
• आपका नेतृत्व कैसे मदद करता है संगठन और उसके लोग बढ़ते हैं? "
• एलीसन ब्लैक कार्नेलियस, ब्लैकफ़िश रणनीतियाँ
• " क्या आप एक नई स्थिति में देख रहे हैं कि आपके पास पिछली नौकरी नहीं है? "मुझे लगता है कि यह जानना महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि आप आवेदक की तलाश कर रहे हैं तो आप उन्हें लंबे समय तक रखने के बेहतर अवसर प्राप्त कर सकते हैं। यह आपको यह भी बताता है कि उनके लिए क्या महत्वपूर्ण है। "

जोसेफ

मेयरहोफ़
, नेबरहुड नेटवर्क न्यूयॉर्क कॉन्सोर्टियम और ग्रांट लेखक "हमारे मिशन के लिए अपनी जुनून का वर्णन करें।" पॉल कोनिस्टीन, मेट्रोपॉलिट न्यूयॉर्क में एक ओपेरा

"मैं उम्मीदवार को सूचित करता हूं कि साक्षात्कार एक वार्तालाप है और उसकी चमक का मौका है। यदि उम्मीदवार लाइन स्टाफ के लिए साक्षात्कार कर रहा है, तो मैं पूछता हूं कि क्या उसे एक गैर-लाभकारी संस्था में मदद करने की इच्छा पैदा होती है?
"प्रोग्राम मैनेजरों के लिए, मैं उनसे कहता हूं कि सैनिकों को ऊपर और आगे बढ़ने के लिए रैली करने का उनका सबसे अच्छा उदाहरण""

" अधिकारियों के लिए, मैंने पूछा है (1) एक कार्यकारी अधिकारी के रूप में आपके लिए सांस्कृतिक संवेदनशीलता कितनी महत्वपूर्ण है? (2) मुझे दो उपलब्धियां दें जिन्हें आप के पूर्व सहयोगियों और कर्मचारियों द्वारा जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

कार्लोस एम। ज़ेपेडा, एमपीएम, ऑर्गनाइजेशनल मैनेजमेंट एडवाइजर्स

"मैं उसी सवाल पूछता हूं जो मैं पूछूंगा कि क्या उम्मीदवार निजी क्षेत्र में नौकरी के लिए आवेदन कर रहा था। वास्तव में, मेरे अच्छे परिणाम निर्णय लेने के लिए आए हैं I एक फॉर्च्यून 500 कंपनी से एक उम्मीदवार को हमारे छोटे गैर-लाभकारी संगठन में परिवर्तित कर दिया है। मैंने सीख लिया है कि मिशन और जुनून के बारे में सवाल हमेशा अच्छे प्रदर्शन में अनुवादित नहीं होते हैं। " क्लाउडिया फ्रीड, शैक्षिक सहायता लिमिटेड

" उदाहरण के लिए, मैं एक डेटाबेस विशेषज्ञ के लिए, मैं हमेशा पूछता हूं, 'दो या तीन चीजें आप [उत्पाद X] के बारे में बदलते हैं?' -X जो कुछ भी दाता सॉफ्टवेयर है वह व्यक्ति विशेषज्ञता का दावा कर रहा है इन जवाबों में मुझे व्यक्ति के ज्ञान की गहराई दोनों के बारे में बहुत कुछ बताया और किस प्रकार की चीजों से उसे परेशान किया गया!

"अग्रिम पंक्ति के वकील के लिए, मैं हमेशा से पूछना चाहता हूं," मेरे लिए वर्णन करें - नाम या अन्य पहचानने के बिना विवरण - सबसे मुश्किल विनय जो आपने कभी आयोजित किया था और बताओ क्या सबसे अधिक से अधिक चुनौतीपूर्ण बना दिया। "संभावित संभाव्य सभी उद्देश्य वाले प्रश्न (विशेष रूप से छोटे, कम दृश्यमान संगठनों के लिए) है 'इससे ​​पहले कि आपने यहां इस नौकरी के लिए आवेदन करने का फैसला किया, आपने हमारे बारे में क्या सुना?' एक्सवाईजेड के बारे में सुना - यह वह सब है जिस तरह से उसने अपनी खोज को फ़्रेम किया है।

बोस्टन क्षेत्र के परोपकारी परामर्शदाता सुसान रुडरमैन।

"मैं एक कहानी का उपयोग करके आनंद लेता हूं जहां एक दाता बहुत परेशान है। उस व्यक्ति की साक्षात्कार के बाद समस्या का समाधान करने के लिए कहा जाता है आप जिस तरीके से जवाब देते हैं, उससे बहुत कुछ सीख सकते हैं। यह वही है जो मैं चाहता हूं: क्या वे माफी माँगते हैं? क्या दाता को खुश रखने के लिए वे ऊपर और उससे आगे जाते हैं? क्या इससे कोई फर्क पड़ता है कि दान कितना बड़ा है, और दान के आकार से वह समस्या को हल करने के तरीके को बदलता है? "

काइल बुकमेन, यूडब्ल्यू-एउ क्लेयर फाउंडेशन, विस्कॉन्सिन " मैं पूछता हूं कि आवेदक कैसे मदद कर सकता है संगठन अपने लक्ष्यों को प्राप्त करता है मुझे उम्मीद नहीं है कि यह उनका सपना होगा और मुझे परवाह नहीं है कि उनके लिए 'जुनून' है। उन्हें उनकी भूमिका - ईडी, विकास, मार्केटिंग आदि के लिए जुनून होना चाहिए। वे संगठन के मुद्दों को बहुत आसानी से सीख सकते हैं, इससे वे सीख सकते हैं कि कैसे एक अच्छा कार्यकारी, या निधि, या बाज़ारिया बनना है। मुझे इस बारे में अधिक परवाह है कि वे इस काम को क्यों करना चाहते हैं, इस कारण वे इस संगठन के लिए काम करना चाहते हैं। " डेविड एम। पॅट, सीएई, एसोसिएशन कार्यकारी प्रबंधन