स्वास्थ्य बीमा छूट की परिभाषा और यह कैसे काम करता है

स्वास्थ्य बीमा छूट क्या है?

परिभाषा: एक स्वास्थ्य बीमा छूट एक दस्तावेज है, जिस पर हस्ताक्षर किए गए हैं, औपचारिक अनुरोध करके आप को प्रस्तावित स्वास्थ्य बीमा योजना से ऑप्ट-आउट करने का विकल्प प्रदान करते हैं। यह स्वास्थ्य बीमा समूह योजना पर लागू हो सकता है कि आपको एक कार्यक्रम, आपके नियोक्ता, स्कूल या अन्य संगठन के भाग के रूप में पेशकश की जा रही है। स्वास्थ्य बीमा छूट सभी परिस्थितियों में उपलब्ध नहीं हैं और इसके लिए योग्यता प्राप्त करने के लिए विशिष्ट आवश्यकताएं हो सकती हैं।

स्वास्थ्य बीमा छूट प्रपत्र क्या है? स्वास्थ्य बीमा लाभों को कैसे छोड़ दें

स्वास्थ्य बीमा छूट के फार्म में आम तौर पर आपके स्वास्थ्य बीमा योजना की पहुंच को माफ करने के लिए आपके अनुरोध के बारे में जानकारी शामिल होगी स्वास्थ्य बीमा छूट के रूप में आपका घोषणापत्र शामिल होगा कि आपको एक योजना की पेशकश की गई है, हालांकि आपने स्वास्थ्य बीमा कवरेज को मना कर दिया है जो आपको दिया जा रहा है। आपके स्वास्थ्य बीमा छूट अनुरोध के संगठन या कारण के आधार पर, आपको इस कारण का प्रमाण भी देना पड़ सकता है कि आप स्वास्थ्य बीमा लाभ को माफ करना चाहते हैं। यह संगठन, कंपनी या स्कूल की सुरक्षा के लिए है जो आपको योजना प्रदान कर रहा है वे यह सत्यापित कर सकते हैं कि आपके स्वास्थ्य बीमा छूट अनुरोध को स्वीकृति देने से पहले आपके पास पर्याप्त स्वास्थ्य बीमा है। स्वास्थ्य बीमा छूट को वार्षिक आधार पर हस्ताक्षर करने होंगे, और ऐसी स्थिति में जब आपकी स्थिति में परिवर्तन होता है, यह आपके अनुबंध का हिस्सा बन सकता है कि आप अपने योजना प्रदाता को सलाह देते हैं।

मेडिकल कवरेज छोड़ने: क्या यह एक अच्छा विचार है?

कई कारण हैं जो आप तय कर सकते हैं कि आप अपने स्वास्थ्य बीमा कवरेज को माफ करना चाहते हैं, लेकिन इससे पहले कि आप ऐसा करते हैं, यह हमेशा एक अच्छा विचार है कि दोहरी कवरेज के लाभ, या लाभों के समन्वय की जांच करें। कभी-कभी यह कई योजनाओं का लाभ लेने के लिए अधिक फायदेमंद हो सकता है यदि आपके पास बहुत से मेडिकल लागत या विशिष्ट ज़रूरतें हैं

हमेशा अपने सभी विकल्पों का पता लगाएं। आइए कुछ उदाहरण देखें जब आप छूट का अनुरोध कर सकते हैं:

जब आप एक स्वास्थ्य बीमा छूट का अनुरोध करना चाहते हैं उदाहरण

• जब आपके नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा योजना या छात्र स्वास्थ्य बीमा योजना की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि आप पहले से ही एक और योजना के माध्यम से बीमा है उदाहरण के लिए, यदि आपके पति या पत्नी के पास एक स्वास्थ्य बीमा योजना है जो पहले से आपको कवर करती है, तो आप एक स्वास्थ्य बीमा छूट का अनुरोध कर सकते हैं क्योंकि आपको कवरेज की ज़रूरत नहीं है क्योंकि आपका स्कूल या नियोक्ता आपको पेश कर रहा है क्योंकि आप पहले से कहीं और बीमा कर चुके हैं।
• यदि आपके पास अन्यथा बेहतर स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्राप्त करने का अवसर है, तो व्यक्तिगत रूप से खरीदे गए योजना के माध्यम से या परिवार के किसी सदस्य के माध्यम से। आपको वैकल्पिक बीमा कवरेज साबित करने की आवश्यकता हो सकती है।
• यदि आप एक योजना के लिए योग्य हैं जो न्यूनतम आवश्यक कवरेज (एमईसी) को पूरा करता है एमईसी किसी भी स्वास्थ्य बीमा योजना है जो किफायती देखभाल अधिनियम की न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करती है।
• यदि आप अपने माता-पिता के स्वास्थ्य बीमा योजना पर शामिल हैं
• यदि आप पहले से ही एक भारतीय स्वास्थ्य सेवा प्रदाता के जरिए सेवाओं के लिए पात्र हैं या पात्र हैं, तो
• यदि आप बीमा के आपत्तियों के साथ एक धार्मिक संप्रदाय के सदस्य हैं स्वास्थ्य बीमा छूट और कॉलेज या विश्वविद्यालय स्वास्थ्य बीमा योजनाएं

हालांकि नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा छूट की पेशकश नहीं करते जितना वे करते थे, इसलिए विश्वविद्यालयों में स्वास्थ्य बीमा छूट अवसर होते हैं

उनके कॉलेज या विश्वविद्यालय द्वारा की पेशकश की तुलना में समान या बेहतर स्वास्थ्य बीमा योजनाओं में दाखिला छात्रों को आमतौर पर स्वास्थ्य बीमा छूट के फॉर्म भरने और कहीं और तुलनात्मक कवरेज का प्रमाण प्रदान करने के लिए स्वास्थ्य बीमा को छोड़ने का विकल्प होता है। यह छात्रों के लिए एक लोकप्रिय विकल्प है क्योंकि वे अक्सर परिवार योजना पर आते हैं, और स्वास्थ्य बीमा छोड़ने की लागत बचत हर साल हजारों डॉलर तक कर सकते हैं।

आपके नियोक्ता के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा छूट

कठिन आर्थिक समय के कारण, कई कंपनियां स्वास्थ्य बीमा छूट पर वापस लौट रही हैं या उन्हें पूरी तरह से नष्ट कर रही हैं कर्मचारियों को आकर्षित करने वाले नियोक्ताओं के बीच स्वास्थ्य बीमा छूट लोकप्रिय थीं। यह तब था जब कंपनियां अपने कर्मचारियों से स्वास्थ्य बीमा के लिए मुफ्त उपलब्ध कराई थीं

अब जब अधिकांश कर्मचारी अपने स्वास्थ्य बीमा के एक हिस्से का भुगतान करते हैं और कंपनियां सख्त बजट पर हैं, तो चिकित्सा बीमा छूट आम नहीं हैं

चिकित्सा बीमा छूट की लागत अब एक कर्मचारी को लाभ होने से ज्यादा नियोक्ताओं को चोट पहुंचाई रही है

जब एक स्वास्थ्य बीमा छूट एक लाभ है?

कुछ कंपनियों, आमतौर पर स्थानीय सरकारी नियोक्ता, कर्मचारी लाभ पैकेज के भाग के रूप में चिकित्सा छूट प्रदान करते हैं यदि कोई कर्मचारी एक मेडिकल छूट का चयन करता है तो वे एक अतिरिक्त वार्षिक भुगतान प्राप्त कर सकते हैं जो कंपनी का बीमा कवरेज के लिए भुगतान करता है का एक प्रतिशत होगा। इनमें से कुछ मेडिकल माफी फायदे $ 7,000 प्रति वर्ष के रूप में उच्च हैं।

आपके नियोक्ता से चिकित्सा या स्वास्थ्य बीमा लाभ छूट

नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा योजना कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण लाभ हो सकती है, खासकर जब नियोक्ता भाग या सभी स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए भुगतान करता है हालांकि, ऐसे समय होते हैं जब किसी व्यक्ति को अपने नियोक्ता से चिकित्सा योजना की आवश्यकता न हो, उदाहरण के लिए, एक ऐसे कर्मचारी के लिए जो एक परिवार में रहता है जो पहले से ही परिवार को कवर करने की एक योजना है। इस मामले में, एक बीमा योजना की आवश्यकता हो सकती है।

स्वास्थ्य बीमा छूट को पैसा बचाने या लाभ प्राप्त करने की रणनीति के रूप में हस्ताक्षर करना

स्वास्थ्य बीमा छूट को कभी-कभी एक कर्मचारी लाभ के रूप में देखा जाता है क्योंकि बीमा को छोड़कर, कुछ नियोक्ताओं ने कर्मचारी के वित्तीय मूल्य के लिए क्षतिपूर्ति की पेशकश की है बीमा की लागत दुर्भाग्य से, अर्थव्यवस्था के कारण कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पूरी तरह से बीमा लाभ पैकेज प्रदान नहीं करते हैं, इसलिए इस तरह के कर्मचारी लाभ या लाभ की लोकप्रियता उतनी आम नहीं है जितनी एक बार जब अर्थव्यवस्था मजबूत थी और नियोक्ताओं ने स्वास्थ्य बीमा के लिए लाभ प्रदान किया था "मुक्त।"एक स्वास्थ्य बीमा छूट पर हस्ताक्षर करने से वेतन के रूप में अपने कर्मचारियों के लाभों के संबंध में कोई लाभ नहीं मिल सकता है क्योंकि कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य बीमा लाभों के लिए भुगतान नहीं करते हैं जैसे वे करते थे। आपके बीमा के लिए अपने पेरोल से कटौती की लागत, क्योंकि आपको वैकल्पिक योजना के तहत कवर किया जाएगा और नियोक्ता योजना में भुगतान नहीं किया जाएगा।

उदाहरण:

जिम और टीना दोनों काम करते हैं। जिम अपनी नौकरी से स्वास्थ्य बीमा छूट का चयन करता है चूंकि वह टीना के नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा योजना के अंतर्गत आती है। बदले में, उसका नियोक्ता उसे प्रति वर्ष 3,000 डॉलर अतिरिक्त भुगतान देता है। इसके अलावा ज्ञातः ऑप्ट-आउट, बैकबैक यदि आप क्या आप अभी भी नामांकित कर सकते हैं?

हर स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी अलग है, इसलिए आपको यह पता लगाने के लिए अपने प्लान व्यवस्थापक से जांच करना होगा कि क्या आप स्वास्थ्य बीमा को छोड़ देते हैं, अगर आप फिर से आवेदन कर सकते हैं या टी जोड़ा जा अगर आपके परिस्थिति में परिवर्तन होता है तो समूह लाभ योजना।

आपका स्वास्थ्य बीमा छूट से पहले, सुनिश्चित करें कि आप पूरी तरह से आपके ऑप्ट-आउट के परिणामों को समझें

सावधानीपूर्वक यह सुनिश्चित करने के लिए माफ़ी पढ़िए कि आप समझते हैं कि आप किस पर साइन अप कर रहे हैं एक स्वास्थ्य बीमा छूट आमतौर पर छूट और उसके आश्रितों पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति पर लागू होती है, आप इसे चुन सकते हैं या नहीं चुन सकते हैं कि कौन कवर या माफ किया जाएगा। किसी भी क्लाज़ पर विशेष ध्यान दें जो परिस्थिति में परिवर्तन से संबंधित है, जैसे कि एक बच्चा होना, या यदि आपके पति ने नौकरी बदल दी हो, या आपकी परिवार की योजना अप्रत्याशित रूप से बदल देती है

आपकी स्वास्थ्य बीमा छूट में एक खंड शामिल हो सकता है, उदाहरण के लिए, यदि आपकी पारिवारिक स्थिति में बदलाव होता है, तो आप अपने परिस्थिति में बदलाव के कारण 30-दिन की खिड़की का लाभ उठा सकते हैं।

परिस्थितियों में बदलाव के उदाहरण स्वास्थ्य बीमा और विकल्प

गर्भावस्था, दत्तक ग्रहण या जन्म

• पति या माता-पिता के रोजगार के लाभों में परिवर्तन
• एक आश्रित या पति या पत्नी की मृत्यु
• विवाह, कानूनी जुदाई या तलाक
• घंटे में कमी या अनुपस्थिति या छंटनी की छुट्टी के कारण नौकरी में कमी या रोजगार की कमी या कवरेज के लिए योग्यता का नुकसान
• सावधान रहें: हेल्थकेयर कवरेज का छूट सस्ती स्वास्थ्य देखभाल अधिनियम के तहत योजनाओं में पात्रता को प्रभावित कर सकता है

क्षमाशील स्वास्थ्य देखभाल लाभ आपको सस्ती स्वास्थ्य सेवा के लिए अपॉर्टेबल हेल्थ केयर अधिनियम के तहत अयोग्य बना सकते हैं।

स्वास्थ्य बीमा कवरेज को माफ़ करने से पहले एक सूचित निर्णय करना

नियोक्ता या अन्य संगठन से स्वास्थ्य देखभाल के लाभों को छोड़ने का निर्णय महत्वपूर्ण है आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप अपनी सर्वोत्तम हितों की रक्षा कर रहे हैं और अपने सभी बीमा विकल्पों का विश्लेषण करके सर्वश्रेष्ठ कवरेज चुन सकते हैं। स्वास्थ्य बीमा योजना के अधिकार को छोड़ने से पहले, यदि आप एक स्वास्थ्य बीमा छूट पर हस्ताक्षर करते हैं, तो निश्चित रूप से और विशिष्ट विवरणों की समीक्षा करें कि आपके नियोक्ता-प्रायोजित लाभ योजना में आपको क्या शामिल किया जाएगा, यह कितना खर्च होगा और क्या लाभ होगा। आपके एचआर विभाग या छात्र सेवा विभाग या स्वास्थ्य योजना के प्रशासक आपके लिए लागत और लाभ की रूपरेखा देने की सबसे अच्छी स्थिति में होंगे।