नौकरी के लिए एक काउंटर ऑफ़ ऑफर कैसे वार्ता करना

काउंटर ऑफर पर बातचीत करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है जब आपको नौकरी की पेशकश के साथ रोमांचित नहीं किया गया है? जब आपको नौकरी की पेशकश मिलती है तो आपके पास कितना छूट है? काउंटर ऑफ़र बनाने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? आपको कब बातचीत बंद करना और स्वीकार करना या अस्वीकार करना चाहिए?

ये महान, और चुनौतीपूर्ण प्रश्न हैं नौकरी की पेशकश प्राप्त करना बहुत अच्छा है, लेकिन कम आश्चर्यजनक यदि वेतन या दर आपकी अपेक्षाओं या आवश्यकताओं से मेल नहीं खाती।

इसलिए जब आप अपने आप को आश्चर्यजनक रूप से कम पेशकश के साथ मिल जाए - या बस महसूस करें कि आप बेहतर लायक हैं या अधिक प्राप्त कर सकते हैं - यह केवल बेहतर वेतन के लिए अपना रास्ता बातचीत करने पर विचार करना उचित है।

एक काउंटर ऑफ़र क्या है?

एक काउंटर ऑफर एक नियोक्ता द्वारा वेतन प्रस्ताव के जवाब में एक उम्मीदवार द्वारा की गई एक पेशकश है एक काउंटर ऑफर जारी किया जाता है जब एक संभावित नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत नौकरी की पेशकश को आवेदक द्वारा स्वीकार्य नहीं माना जाता है।

एक कर्मचारी अपने वर्तमान नियोक्ता को काउंटर ऑफर भी जारी कर सकता है यदि उन्हें पदोन्नति से सम्मानित किया गया है और उस स्थिति को स्वीकार करने के लिए प्रस्तावित नए मुआवजे से सहमत नहीं है।

किसी काउंटर ऑफर को एक कंपनी द्वारा भी बनाया जा सकता है जब वे सीखते हैं कि किसी अन्य कर्मचारी से एक कर्मचारी को एक प्रस्ताव मिला है। इस मामले में, नियोक्ता कंपनी के साथ रहने के लिए किसी कर्मचारी के लिए अधिक धन या अन्य प्रोत्साहन की पेशकश करेगा।

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जब आप काउंटर ऑफ़ ऑफर करते हैं तो क्या हो सकता है

लेकिन जब आप बातचीत कर सकते हैं, तो संभव है कि नियोक्ता नौकरी की पेशकश को रद्द कर दें यदि आप ऐसा भी आक्रामक ढंग से करते हैं

कुछ नियोक्ता उम्मीदवारों के साथ रोमांचित नहीं हैं जो कई बार वेतन प्रदान करते हुए आगे और पीछे जाते हैं। इसके अलावा, स्थिति के लिए निर्धारित वेतन सीमा हो सकती है और आगे की वार्ता के लिए ज्यादा जगह नहीं हो सकती है।

यह संभव है कि बातचीत की प्रक्रिया आपको और नियोक्ता को निराश और निराश होने के लिए छोड़ सकती है।

एक आदर्श दुनिया में, यह स्थिति उत्पन्न नहीं होगी, क्योंकि साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आपको कंपनी के वेतन के लिए ध्यान में रखते हुए, और अपनी खुद की वेतन अपेक्षाओं को स्पष्ट कर दिया होगा।

बेशक, यह भी संभव है कि बातचीत की प्रक्रिया सुचारू रूप से जाएगी, जिसके परिणामस्वरूप एक काउंटर ऑफर होता है जो कि आप चाहते हैं सब कुछ है, और भर्ती प्रबंधक और कंपनी को भी स्वीकार्य है। जब आप यह तय कर रहे हैं कि काउंटर ऑफर के बारे में बातचीत करने के लिए या नहीं, इन विचारों को ध्यान में रखें: साक्षात्कार की प्रक्रिया में आपके पास वेतन वार्ता, स्थिति के लिए बाजार दर, आपकी वर्तमान वेतन, आपको यह नौकरी की कितनी आवश्यकता है, उपलब्धता की उपलब्धता समान पदों, और सामान्य में नौकरी बाजार।

यदि आपको लगता है कि एक उम्मीदवार के रूप में आप अधिक योग्य हैं, और यह कि आपकी उम्मीदें स्थिति और उद्योग के आधार पर उचित हैं, तो काउंटर ऑफ़र से बातचीत करने के लिए नीचे दिए गए युक्तियों और रणनीतियों का उपयोग करें।

एक काउंटर ऑफ़र की बातचीत कैसे करें

यदि आपको एक प्रस्ताव मिला है जो आपको उम्मीद नहीं है, तो आपके पास कुछ विकल्प हैं:

• पूछें कि क्या शुरुआत (या भविष्य) वेतन में कोई लचीलापन है > भरोसे पर विचार करें आप इसके अलावा या वेतन के बदले में बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं
• प्रस्ताव को बंद करें, यह जानकर कि कंपनी कोई काउंटर ऑफर नहीं कर सकती है
• अधिक चर्चा के लिए अवसर बनाएं
• सर्वश्रेष्ठ में से एक प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद चर्चा खोलने के तरीके प्रस्ताव पर चर्चा करने के लिए मीटिंग के लिए पूछना है I काउंटर ऑफर पत्र और काउंटर ऑफ़र ईमेल संदेश की समीक्षा करें, यदि आप काउंटर ऑफर करने जा रहे हैं तो आप अपनी परिस्थितियों को फिट करने के लिए दर्जी कर सकते हैं।

बातचीत की प्रक्रिया के लिए युक्तियां

जब हमने बातचीत के दौरान सावधान रहने के लिए बहुत सारे कारणों का उल्लेख किया है, यह भी याद रखना अच्छा है कि अगर आप कुछ नहीं पूछते हैं, तो आप आमतौर पर इसे प्राप्त नहीं करेंगे यह संभव है कि कंपनी को आपके वेतन के लिए अधिक धन उपलब्ध है (और वास्तव में, वे कुछ निश्चित बातचीत की उम्मीद कर सकते हैं, और इसके अनुसार प्रस्ताव तैयार किया है)।

काउंटर ऑफर पर बातचीत करते समय विचार करने के लिए कुछ युक्तियां दी गई हैं:

अपनी स्थिति के लिए अपना मूल्य और उद्योग दर जानने के लिए:

सबसे अच्छी बातचीत की रणनीति तथ्यों में निहित होती है, भावनाओं से नहीं, इसलिए कुछ समय बिताने पर शोध करते हैं। जब आपके काउंटर ऑफ़र पर बातचीत हो रही है, तो आपको एक ऐसा मामला बनाने की आवश्यकता होगी कि आपको बेहतर प्रस्ताव क्यों प्राप्त करना चाहिए। यह मामला आपके मूल्य पर बनाया जाएगा: आप नियोक्ता को याद दिलाना चाहेंगे कि आप एक विशेष रूप से अच्छा मैच क्यों बना रहे हैं, अनुभव की पेशकश करते हैं और पता है कि अन्य उम्मीदवार क्या नहीं करते। (सबसे अधिक संभावना, नियोक्ता साक्षात्कार की प्रक्रिया को फिर से शुरू नहीं करना पसंद करेंगे, उन्होंने आपको किसी कारण के लिए चुना!)

साथ ही, आप नियोक्ताओं को स्थिति के बाजार मूल्य के बारे में जान सकते हैं। आप अन्य कंपनियों में समान पदों के लिए वेतन सीमा का उल्लेख कर सकते हैं। यहां एक कंपनी का शोध कैसे किया जाता है, और यहां उद्योग दर जानने में आपकी मदद करने के लिए वेतन कैलकुलेटर हैं

इसे जल्दी मत करो:

चूंकि आपको उचित काउंटर ऑफ़र बनाने के लिए बहुत सी सूचनाएं होने की आवश्यकता है, इसलिए बातचीत शुरू करने से पहले कुछ समय लेना चाहिए। नौकरी की पेशकश के लिए एक धन्यवाद नोट भेजकर प्रारंभ करें, और जब आप संपर्क में रहेंगे तब के लिए एक समयसीमा स्थापित करेंगे। गैर-लाभकारी लाभों को न भूलें:

इससे पहले कि आप एक गेंद में अपने प्रस्ताव पत्र को तोड़ दें, वेतन से परे देखें शायद आपको अन्य लाभ और भत्तों (जैसे ट्यूशन प्रतिपूर्ति, घर से हर महीने एक सप्ताह में काम करने की क्षमता आदि) मिलती है, जो कम वेतन के लिए तैयार होती है। या, यदि आप नहीं करते हैं, तो शायद कुछ गैर-लाभकारी लाभ हैं जो आपसे पूछ सकते हैं कि इससे कम वेतन अधिक स्वादिष्ट होगा आप एक हस्ताक्षर बोनस के लिए पूछ सकते हैं, स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए तत्काल शुरू होने पर कंपनी का 30-दिवसीय अवधि की अवधि, अतिरिक्त छुट्टी का दिन, अपने चलने वाले खर्चों का कवरेज आदि। बहुत अधिक मत धक्का: < इस बारे में सोचें कि आप बातचीत क्यों कर रहे हैं - क्या यह सच है कि आप वास्तव में सोचते हैं कि स्थिति में उच्च दर का गुण है, या क्या आप वार्ता के लिए बातचीत कर रहे हैं?यदि आप ऑफ़र के साथ आराम कर रहे हैं, तो आप शायद थोड़ा अधिक

प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत नहीं करना चाहें संकल्प के साथ कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के साथ सबसे अच्छा नौकरी वार्ता समाप्त होती है बहुत ज्यादा मत कहो: कुछ चीजें हैं जो आपके मामले में मदद नहीं करेंगे, जब आप वेतन में बातचीत करेंगे। यहां बताया जा रहा है कि जब आप एक संभावित नियोक्ता के साथ मुआवजे की चर्चा कर रहे हैं

जानें कि आपके लिए वास्तव में क्या महत्वपूर्ण है: आप अपने परिस्थितियों के आधार पर अलग-अलग वार्तालाप करने जा रहे हैं एक वर्ष के लिए बेरोजगार होने के बाद नौकरी की पेशकश करना एक प्रस्ताव के मुकाबले अलग है जब आप एक संतोषजनक नौकरी पर नियोजित होते हैं। अगर आप वास्तव में नौकरी की पेशकश से दूर चलने के लिए तैयार नहीं हैं तो ब्लफ़ मत करो। लेकिन अगर आप दो नौकरी की पेशकश पर विचार करने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, तो अपने लाभ के लिए इसका उपयोग करें।

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