मानव संसाधन भूमिका: कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व को बढ़ावा देना

इंटरनेट इंटरनेट, वैश्विक व्यापार और नए संचार और प्रौद्योगिकी के लिए धन्यवाद का एक छोटा स्थान है। अधिक यू.एस. कंपनियां विदेशों में विस्तार कर रही हैं, और अब एक वैश्विक कार्यबल का प्रबंधन करती हैं जिसमें अद्वितीय लाभ, नियम / कानून और विभिन्न भाषाओं और मुद्राएं हैं। इस वैश्विक विस्तार से एक जिम्मेदारी आती है।

जब कंपनियां वैश्विक होंगी, सफलता हासिल करने में एक महत्वपूर्ण चुनौती है अन्य संस्कृतियों और कर्मचारियों के वातावरण का सम्मान करना और एक वैश्विक प्रोफ़ाइल या सामाजिक चेतना का निर्माण करना।

इन कॉरपोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (सीएसआर) योजना के साथ इन मतभेदों को पहचानें जो एक साथ शेयरधारक मूल्य को बढ़ा सकते हैं, कर्मचारी सगाई को बढ़ावा दे सकते हैं और नियोक्ता ब्रांड पहचान को बढ़ा सकते हैं

मानव संसाधन विभाग यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं कि कंपनी कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व कार्यक्रम को गोद लेती है। इसके अलावा, एचआर, सीएसआर योजना के कार्यान्वयन का प्रबंधन कर सकता है और कंपनी को अपनी गोद लेने की निगरानी कर सकती है, जबकि कंपनी की सफलता में दस्तावेज (और जश्न मना रहा है)।

मानव संसाधन प्रौद्योगिकी ग्रह को लाभ के लिए कंपनी के कार्बन पदचिह्न को कम करने सहित एक कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व कार्यक्रम में मदद कर सकता है। इन क्षेत्रों से शुरू करें:

• हरित प्रथाओं को लागू और प्रोत्साहित करें
• सामाजिक जिम्मेदारी की संस्कृति को बढ़ावा देना
• सफलताएं जश्न करें
• कर्मचारियों और समुदाय के लिए कॉर्पोरेट सामाजिक ज़िम्मेदारी के मूल्य को साझा और संवाद करें।

कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के लिए ग्रीन प्रैक्टिस को लागू करना और प्रोत्साहित करना

पर्यावरणीय अपशिष्ट न्यूनीकरण में सहायता के लिए हरित प्रथाओं को कार्यान्वित करें, नेतृत्व विकास, बेहतर कॉर्पोरेट नैतिकता और दीर्घकालिक प्रथाओं को बढ़ावा देने और प्रोत्साहित करते हुए व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट जवाबदेही दोनों को प्रोत्साहित करें

कॉरपोरेट जिम्मेदारी के हरे पहलुओं को गले लगाने में निहित मूल्य स्पष्ट रूप से समझा जाता है, जिससे सीधी प्रभाव पड़ता है कि बढ़ती ऊर्जा और उपयोगिता लागत कर्मचारियों के पॉकेटबुक पर हैं संरक्षण हमारे ग्रह स्वस्थ बनाने के लिए एक स्वीकृत साधन बन गया है।

प्रत्येक कर्मचारी के कार्बन पदचिह्न को कम करने से जमीन पर ऊर्जा संरक्षण और पुनर्चक्रण अपशिष्ट की पहल का एक बढ़िया तरीका है।

शुरू करने के लिए सुझाव दिए गए हैं:

• कार्यालय में रीसायकल पेपर, डिब्बे, और बोतलें; विभागीय प्रयासों को पहचानें
• दुनिया भर में बाढ़, तूफान और अन्य प्राकृतिक आपदाओं के शिकार लोगों के लिए भोजन और दान एकत्र करें।
• कम ऊर्जा की खपत को प्रोत्साहित करें; पारगमन पारित करने के लिए सब्सिडी, कर्मचारियों के लिए कारपूल करना आसान बनाते हैं, व्यस्त घंटे के पारगमन के बाद अनुमति देने के लिए स्टैगेजर स्टाफिंग को प्रोत्साहित करते हैं, और संभवतः डिग्री संभवत: दूरसंचार करने की अनुमति देते हैं।
• काम करने के घंटे के बाद रोशनी, कंप्यूटर और प्रिंटर बंद करने और आगे ऊर्जा में कटौती के लिए सप्ताहांत पर प्रोत्साहित करें।
• डेस्कटॉप कंप्यूटर पर लैपटॉप पर स्विच करने के लिए आईटी के साथ काम करें। (लैपटॉप 90% कम बिजली की खपत करते हैं।)
• ऑन-साइट मीटिंग्स और ट्रिपों के बजाय, टेलीकॉन्फरिंग के उपयोग को बढ़ाएं।
• कर्मचारियों को स्वस्थ जीवन जीने और पैकेजिंग अपशिष्ट को कम करने के लिए, वसा और कैलोरी को कम करने में मदद करने के लिए कार्यालय में भूरे रंग के बैगिंग को बढ़ावा देना।

कॉर्पोरेट सामाजिक दायित्व की एक संस्कृति को बढ़ावा देना

परिवर्तन और जिम्मेदारी की संस्कृति बनाना एचआर के साथ शुरू होता है युवा कर्मचारी, जो पहले से ही पर्यावरण के प्रति जागरूक हैं, को नए कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व पहल के बारे में उत्साहित करना शुरू करना एक शानदार तरीका है ऐसे कार्यक्रमों के लिए उत्साह रखने वाले कर्मचारियों का एक प्रतिबद्ध समूह अनुकूल प्रतिस्पर्धा और मान्यता कार्यक्रमों को सक्षम करेगा।

पिछले कुछ सालों में, प्रमुख समाचार संगठनों ने बड़ी, विश्वसनीय कंपनियों पर रिपोर्ट दी है जो कर्मचारियों, शेयरधारकों और जनता (आई एनरॉन, लेहमान, वामू) को विफल कर चुके हैं। इन विफलताओं ने कॉर्पोरेट जगत में अविश्वास की संस्कृति बनाई।

सभी अक्सर, सभी स्तरों पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं, जो कड़ी कार्यस्थलों में उन्नति और मान्यता के लिए प्रतिस्पर्धा करते थे, उन्हें कॉर्पोरेट दुराचार और कचरे को "सामान्य रूप से व्यापार के रूप में स्वीकार करना पड़ा। "

नियोक्ता ब्रांडों को कम किया जा रहा है और एक बार पवित्र विश्वास है कि कर्मचारी स्थिर पेंशन, परिभाषित लाभ, और आजीवन नौकरियों के साथ थे, नए शिक्षण लक्ष्यों के प्रदर्शन और समायोजन के लिए भुगतान के साथ प्रतिस्थापित किया जा रहा है। इस माहौल में,

कॉरपोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी बड़े पैमाने पर संभावित नए रोजगार और समाज के साथ नियोक्ता ब्रांड के पुनर्वास में एक लंबा सफर तय कर सकती है

यह छवि को हराने में मदद कर सकता है कि कॉर्पोरेट उद्देश्य समाज और पर्यावरण की कीमत पर एकमात्र दिमाग वाले लाभ में निहित हैं।

नियोक्ता द्वारा प्रोत्साहित सामाजिक और सामुदायिक संपर्क, कर्मचारियों को सामुदायिक तरीके से अपनी कंपनियों को शामिल करने की अनुमति देता है नियोक्ता अपने कर्मचारियों और समुदाय के साथ इससे जुड़ सकते हैं:

• कंपनी के कर्मचारी धर्मार्थ योगदानों से मेल खाता है;
• सामुदायिक कार्यक्रम और स्वयंसेवक दिन;
• सामुदायिक घटनाओं की कॉर्पोरेट प्रायोजन; और
• कर्मचारियों को वॉकएथंस, खाद्य बैंकों में और इतने आगे भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करना।

कॉर्पोरेट सामाजिक दायित्व सफलताएं जश्न करें

किसी भी सीएसआर कार्यक्रम की गति को बनाए रखने के लिए सफलता का जश्न जरूरी है। कंपनी के नेताओं को शामिल करना और इन पहल की सफलता की प्रशंसा करना, कार्यक्रम को वास्तविक अर्थ देता है।

तेजी से बढ़ने वाले वैश्विक कार्यस्थल में, इन सफलताओं का उत्सव कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी पहल के कार्यान्वयन को न केवल ड्राइव करता है बल्कि इन्हें सक्षम करने के लिए ध्वनि कॉर्पोरेट एचआर प्रथाओं को भी अनुमति देता है

इसके अतिरिक्त, इन सफलताओं के बारे में प्रचार, प्रत्येक क्षेत्र के भीतर संस्कृतियों की एक पारस्परिक समझ पैदा करता है जो कंपनी कार्य करता है स्थानीय जनसंख्या यह जानती है कि रोजगार प्रदान करने के अलावा, कंपनी सक्रिय रूप से दिलचस्पी लेती है, और स्थानीय मुद्दों में भाग लेती है।

कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के तीन प्रमुख क्षेत्रों

कॉर्पोरेट सामाजिक दायित्व के तीन प्रमुख क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने से वर्तमान और भविष्य के लिए एक जोड़-नक्शा तैयार करने में मदद मिल सकती है:

सामुदायिक संबंध

अपनी एचआर टीम के माध्यम से सामुदायिक संबंधों को प्रोत्साहित करना इनाम कार्यक्रमों को कार्यान्वित करना, धर्मार्थ योगदान और समुदाय की भागीदारी और प्रथाओं को प्रोत्साहित करना।

इन कार्यक्रमों के उदाहरणों में कर्मचारियों और कर्मचारियों के सदस्यों को ईमेल और कंपनी न्यूज़लेटर भेजने शामिल हैं, जो कि कर्मचारियों और प्रबंधकों को सामुदायिक संबंधों में शामिल करने या कंपनी के भीतर व्यक्तियों के प्रयासों को पहचानने के लिए मासिक पुरस्कार कार्यक्रमों को उजागर करते हैं।

प्रशिक्षण और विकास

प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम जो कि कंपनी के मूल उत्पाद या सेवाओं और समाज के बीच बड़े संबंध में और स्थानीय समुदाय के मूल्य के बीच संबंध की व्याख्या करते हैं। उन्हें उन तरीकों की भी पहचान करनी चाहिए जिनमें उचित सीएसआर परियोजनाओं में कर्मचारी शामिल हो सकते हैं, इन पहलों को बनाए रखेंगे और निर्देश करेंगे।

स्वीकृत मानकों के अनुसार, एक कोषिव ग्लोबल कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व प्लेटफार्म

वैश्विक कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व नीति, केन्द्रित रूप से प्रबंधित, सफलता और माप स्वीकार करने के लिए महत्वपूर्ण है। इन परिणामों को मापने और संचार करने के लिए केंद्रीय एक वेब-आधारित मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) का उपयोग होता है जो विश्व स्तर पर कर्मचारियों और प्रबंधकों को किसी भी वेब ब्राउज़र के साथ उपलब्ध है।

एक स्पष्ट और एकजुट वैश्विक कार्यस्थल को प्रोत्साहित करने और बनाए रखने के लिए, कंपनी के संपूर्ण वैश्विक श्रमिकों के लिए एक एकल, बहु-कार्यशील मानव संसाधन मंच पर होना महत्वपूर्ण है, जो एक ठोस कॉर्पोरेट जिम्मेदारी योजना का वितरण करने की अनुमति देता है

एक वैश्विक मानव संसाधन समाधान जो कि कंपनियों को लचीलापन, उपयोग में आसानी और उपकरणों का सही मिश्रण प्रदान करता है, दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों की सफलता के लिए जरूरी है, क्योंकि वे कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखते हैं और बदलते माहौल में कामयाब होते हैं। इसमें सामाजिक जिम्मेदारी भी शामिल है।

आपकी कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व योजना की सफलता एचआरआईएस के साथ संभव है जो आपके लक्ष्यों को प्रभावी ढंग से योजना, नियंत्रण और प्रबंधन करने की क्षमता प्रदान करती है, दक्षता और गुणवत्ता हासिल करती है, और कर्मचारी और प्रबंधक संचार में सुधार करती है।

आपके एचआरआईएस सिस्टम की लचीलेपन एक ठोस कॉर्पोरेट सामाजिक दायित्व योजना को ट्रैक करने और पीछा करने के लिए महत्वपूर्ण है और एक वेब आधारित प्रणाली वैश्विक स्तर पर अपनी कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व योजना को कार्यान्वित करने के लिए दोनों स्केलेबिलिटी और पहुंच के अद्वितीय स्तर प्रदान करती है।

यह एक तेजी से महत्वपूर्ण प्रयास है, जैसा कि कंपनियां, समाज और लोग उत्पादक और सद्भाव में एक साथ मिलकर रहती हैं, हम सभी ग्रह में मौजूद हैं।