नेताओं हमेशा नेतृत्व न करें

नेताओं का नेतृत्व हम सब जानते हैं कि। हम देखते हैं कि उन्हें कदम उठाना और आसानी से प्रभार लेना। लेकिन अच्छे नेताओं के साथ, यह हमेशा मामला नहीं है आप जानते हैं कि एक अच्छे नेता पर थोड़ी अधिक बारीकी से देखो और आप देखेंगे कि ऐसे समय होते हैं जब ये अच्छे नेताओं का नेतृत्व नहीं होता है वे दूसरों का नेतृत्व करते हैं वे अनुयायी बन जाते हैं वे अनुयायी बन जाते हैं जो निम्नलिखित के रूप में अच्छा होते हैं क्योंकि वे अग्रणी होते हैं, जब उनके लिए नेतृत्व करने का समय होता है

जब नेताओं का नेतृत्व किया

जब नेताओं का नेतृत्व होता है, वे अपनी दृष्टि और उनके उत्साह को साझा करते हैं वे अपने जुनून के साथ अपने अनुयायियों को प्रेरित करते हैं। अच्छे नेताओं का नेतृत्व उदाहरण से होता है और ऐसा करते हुए, वे अपने अनुयायियों को एक संभव तस्वीर प्रदान करते हैं जो संभव है।

नेता क्यों नहीं लीड करते हैं

जब आप एक नेता को वापस कदम देखते हैं और किसी और को आगे बढ़ने का मौका देते हैं, तो यह आमतौर पर कुछ ठोस कारणों में से एक है: प्रशिक्षण, प्रतिनिधिमंडल, या विशेषज्ञता

प्रशिक्षण

नेताओं ने अपनी टीम के सदस्यों का विकास किया। वे टीम के सदस्यों को नए कौशल हासिल करने में मदद करते हैं ताकि टीम को नेता के लक्ष्य तक पहुंचने की क्षमता में वृद्धि कर सकें। एक महत्वपूर्ण कौशल नेता को सिखाता है कि टीम नेतृत्व है। और, अजीब तरह से, दूसरा अनुयायी है

जिस तरह से आप किसी को अपने नेतृत्व कौशल को सीखने और सुधारने का मौका देते हैं, उन्हें उन्हें आगे बढ़ने का मौका देना है। अगर नेता हमेशा आगे बढ़ता है, तो टीम पर किसी और को भी अग्रणी अभ्यास करने का मौका नहीं मिलेगा और वे उस कुंजी कौशल में सुधार नहीं करेंगे।

इसलिए जब नेता वापस लेता है और किसी और को इस पर ले जाता है तो उन्हें दोनों मदद मिलती है।

आप बॉब को अपने कार्यालय में बुला सकते हैं और उसे बता सकते हैं, "मैं चाहता हूं कि आप दोपहर को बैठक दो। अगर आपके कोई प्रश्न हों तो मैं वहां रहूंगा, लेकिन यह आपका शो है।" मैनेजर के लिए कठिन हिस्सा बॉब को बैठक चलाने की पेशकश कर रहा है

अगर बैठक के दौरान कोई प्रश्न हो, तो उन्हें बॉब को निर्देशित किया जाना चाहिए, मालिक नहीं। अगर कोई मालिक को कुछ पूछता है, तो उसे बॉब को स्थगित करना होगा नेता को केवल बॉब के सवालों के जवाब देना चाहिए यह टीम को दिखाता है कि बॉब नेता है

या आप मारिया को फोन करते हैं और कहते हैं, "मैं चाहता हूं कि आप नई परियोजना का नेतृत्व कर सकें। यहाँ आपके संसाधन हैं। यह समय है, मुझे ये उम्मीद है। मुझे पोस्ट करें और मुझे देखिए अगर आपके पास कोई समस्या है। " फिर रास्ते से बाहर निकलें और उसे प्रोजेक्ट टीम का नेतृत्व दें।

मेरे पास पिछले नियोक्ताओं के लिए बहुत से सामुदायिक सेवा परियोजनाएं हैं, इसलिए जब मेरा नया नियोक्ता इस तरह की परियोजना पर विचार कर रहा था, मैं यह पता लगाने की कोशिश कर रहा था कि मैं इसे कैसे आगे बढ़ाऊंगा। जब अन्य कर्मचारियों में से एक, एक व्यक्ति योगदानकर्ता भूमिका में एक व्यक्ति, कदम उठाया और मैं खुश और राहत मिली थी प्रयास का नेतृत्व करने के लिए स्वेच्छा से। मुझे ऐसे किसी व्यक्ति की खोज हुई थी, जिसकी बाद में मैं कुछ नेतृत्व प्रतिभा का उपयोग कर सकता था और मुझे इसके नेतृत्व करने के लिए अतिरिक्त प्रयास करना चाहिए।मैं टीम का एक हिस्सा बन सकता हूं मैं एक अच्छा अनुयायी हो सकता है

और वह दूसरा प्रमुख कौशल है, जो एक नेता अपनी टीम को अनुयायियों में प्रशिक्षित करता है। एक अच्छे नेता के अच्छे अनुयायी हैं जैसे ही नेता ने उदाहरण के अनुसार नेतृत्व किया है और टीम को अपनी दृष्टि और जो कुछ संभव है उसका चित्र दिखाया है, नेता अब टीम को दिखाता है, उदाहरण के तौर पर, अच्छा अनुपालन कैसे होता है

ऊपर दिए गए तीन उदाहरणों में से प्रत्येक में नेता को "ठीक" चीजों में कूदने का मौका मिलता है, लेकिन वह नेतृत्व नहीं है और यह अनुयायी नहीं है।

नेता को यह जानना होगा कि टीम के सदस्य को आगे बढ़ने के लिए कुछ चुनौतियों का सामना कैसे करना चाहिए। दूसरों को आगे बढ़ने से, नेता अनुयायियों का एक महान उदाहरण प्रदान कर रहा है। यह नेता के समूह में या संगठन के एक अलग हिस्से में हो सकता है नेता हर समय टीम के सदस्यों को गाड़ता नहीं करता है।

प्रतिनिधिमंडल

प्रतिनिधिमंडल प्रशिक्षण का एक विशिष्ट रूप है जब एक टीम के किसी सदस्य के प्रतिनिधि नेताओं को एक नेतृत्व की भूमिका में कार्य करने का अवसर मिलता है, तो उन्हें उस व्यक्ति से मिलना और सीखने का अवसर मिला है। वे नेतृत्व में अभ्यास पर हाथ मिलता है और अपने कौशल में सुधार लाने के लिए मिलता है। यदि कोई नेता हमेशा नेता होता है, तो वे प्रतिनिधि नहीं कर रहे हैं

यदि वे नियुक्त नहीं कर रहे हैं, तो वे अपनी टीम के सदस्यों को प्रशिक्षित करने के लिए एक महत्वपूर्ण मौके गंवा रहे हैं।

विशेषज्ञता

एक बार जब नेताओं का नेतृत्व नहीं होता है, जब वे यह मानते हैं कि विषय के साथ किसी और के पास अधिक विशेषज्ञता है। यह कोई संगठन में किसी अन्य नेता या किसी अधीनस्थ स्थिति में कोई हो सकता है

हमें वार्षिक कंपनी पिकनिक के लिए संगीत मनोरंजन की आवश्यकता थी मेरी टीम में दो लोग हैं, जो संगीतकार हैं और पूर्व में पेशेवर हैं। मैंने ख़ुशी से एक तरफ कदम रखा और उन्हें किस तरह का संगीत दिया है, किस संगीतकार को किराए पर लिया, किन ध्वनि उपकरण की जरूरत थी, मंच कैसे स्थापित किया जाए, आदि का चयन करें

नीचे की रेखा

यह कठिन हो सकता है एक नेता के लिए कभी-कभी आगे नहीं बढ़ना, लेकिन यह आवश्यक है। यह नेता को अपनी टीम और उसके सदस्यों को सुधारने देता है और लक्ष्यों को प्राप्त करना आसान बनाता है। इसका मतलब यह नहीं है कि आप एक कठिन परिस्थिति से भाग जाते हैं और किसी और को आगे बढ़ने दें। इसका मतलब है कि जब आप प्रभारी होते हैं तो आप किसी और को नेता बनाते हैं।