एक नौकरी साक्षात्कार में उम्मीदवार से पूछो प्रश्न

जब उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग की जाती है, तो आप साक्षात्कार के लिए शीर्ष दो या तीन में लाएंगे। आप उन्हें क्या सवाल पूछना चाहिए? आपको क्या जवाब चाहिए? तुम्हें कैसे पता चलेगा कि कौन किराया है? चाहे आप एक बड़ी कंपनी के लिए एक मानव संसाधन विभाग और प्रक्रियाओं के संस्करण के साथ काम करें या कुछ कर्मचारियों के साथ एक छोटे व्यवसाय के स्वामी हैं, तो आप किस प्रकार के प्रश्न पूछना चाहते हैं, वे समान हैं

सवाल पूछने के लिए

आप किस तरह के सवाल पूछना चाहते हैं, महत्व के बढ़ते क्रम में, आपको बताएं 1) क्या व्यक्ति को नौकरी करने के लिए कौशल है, 2) कैसे वे दबाव में काम करते हैं, और 3) टीम में कितनी अच्छी तरह फिट होंगे

क्या वे नौकरी कर सकते हैं?

ये शायद सबसे आसान सवाल हैं आपने व्यक्ति को फिर से शुरू किया है ताकि आप जानते हो कि वे आवश्यक कौशल का दावा करते हैं कुछ प्रश्न पूछने के लिए पूछें कि वे क्या दावा करते हैं।

• "मैंने देखा है कि आप तीन सहायक कंपनियों के लिए पेरोल प्रबंधित कर चुके हैं। उन सभी को एकजुट करने का सबसे कठिन हिस्सा क्या था?"
• "जब आप एबीसी कंपनी के विपणन प्रबंधक थे तो क्या कदम थे आपने वार्षिक विपणन बजट की योजना के दौरान क्या लिया? "
• " मैं आपको कार्यक्रम (जो भी भाषा में) देखता हूं। आप माउसओवर पर प्रदर्शित करने के लिए एक अनुक्रमित फ़ील्ड वैरिएबल कैसे जोड़ सकते हैं? "

इन सवालों के जवाब पूछें कि कैसे या क्या उन्हें हाँ या ना का उत्तर नहीं दिया जा सकता है इस जवाब को सुनें कि वे कितनी तेज़ी से जवाब देते हैं, उनका जवाब कैसे पूरा और सही है, और क्या वे वास्तव में आपके द्वारा पूछे गए उत्तरों का जवाब देते हैं या जिनसे वे अधिक परिचित हैं

दबाव में कैसे काम करते हैं?

ये ऐसा क्षेत्र हो सकता है जहां अधिकांश प्रबंधकों को अच्छे प्रश्न पूछने में परेशानी हो सकती है, लेकिन वे ऊपर दिए गए नौकरी योग्यता प्रश्नों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हैं। किसी को दबाव में रखने के लिए हम "बुरा आदमी" होने के लिए अनिच्छुक हैं हालांकि, बहुत कम नौकरियां हैं जो कर्मचारी को समय-समय पर तनाव में नहीं डालती हैं।

कोई भी शांत समय में अच्छी तरह से कर सकता है आप चाहते हैं कि लोग अच्छा काम कर सकें, जब चीजें भ्रमित हो या मुश्किल हो जाएं यह पूछने के लिए कि कौन सी उम्मीदवार दबाव में सबसे अच्छा प्रदर्शन करेंगे, कठिन, तनावपूर्ण सवाल पूछें।

• "क्या आपको लगता है कि आप अन्य सभी उम्मीदवारों के मुकाबले इस काम के लिए बेहतर हैं?"
• "मुझे बताओ कि आपकी आखिरी नौकरी पर बार-बार हुई तनावपूर्ण स्थिति और आप इसे कैसे संभाला था।"
• "कौन सा आपके अंतिम काम में सहकर्मी क्या आप कम से कम अच्छी तरह से साथ आए? आपने इसके बारे में क्या किया? "

दोबारा, यहाँ सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सीधे, और पूरी तरह से वे आपके सवालों के जवाब कैसे देते हैं। यदि कोई उम्मीदवार कहता है कि वह कभी तनाव में नहीं था, तो उस व्यक्ति से बचें या तो वह झूठ बोल रहा है या वह वास्तविकता के साथ संपर्क से बाहर है यदि कोई उम्मीदवार कहता है कि वह अपने सभी सहकर्मियों के साथ हो जाती है और कभी भी किसी के साथ संघर्ष नहीं करता है, तो अधिक जानकारी के लिए दबाएं।वह या तो एक सं संत है या एक डोंटेट

एक सवाल जो मैं यहां पूछना चाहता हूं "आप हमारी वेबसाइट के बारे में क्या सोचते हैं?" यह मुझसे कहता है कि क्या व्यक्ति ने कंपनी के बारे में जानने के लिए हमारी वेबसाइट पर जाने के लिए समय ले लिया है, लेकिन यह भी मुझसे कहता है कि मौके पर डालने के दबाव के बारे में वह कैसे जवाब देंगे।

वे किस तरह फिट होंगे?

समान रूप से योग्य उम्मीदवारों के बीच, यह सबसे महत्वपूर्ण विशेषता है

आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो टीम के साथ फिट होगा और एक उत्पादक सदस्य होगा, कोई जो टीम में जोड़ देगा और ध्यान भंग नहीं होगा। सावधान रहें, यद्यपि। आप "सबसे अच्छे" व्यक्ति की तलाश नहीं कर रहे हैं आप सबसे अच्छी फिट की तलाश कर रहे हैं व्यक्तित्व के अतिरिक्त, आपको कार्य करने की आदतों, एक पूरक कौशल सेट का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है, और जहां टीम को सहायता की आवश्यकता है

बहुत कम कुंजी कार्यालय में, एक ज़ोरदार, भद्दा नया किराया शायद टीम के उत्पादन में कमी आएगा, क्योंकि टीम नवागंतुकों पर घूर रही है और चुपचाप एक दूसरे के बीच चर्चा कर रही है कि वह व्यक्ति इतनी ज़ोर क्यों है दूसरी तरफ, कोई भी मामूली स्पष्ट बोलने वाला हो सकता है कि टीम को उन्हें निकाल दिया जाना चाहिए और शीर्ष स्तरों पर फिर से उत्पादन करना चाहिए।

अगर समूह में हर कोई 8: 30 और 9 के बीच आता है, लेकिन 6 बजे या बाद के समय तक काम करता है, तो यह एक नए किराया के लिए मुश्किल होगा यदि वह हमेशा 6: 30 या 7 में आते हैं तो वे कर सकते हैं 3 पर छोड़ दें।