यहां आपकी नौकरी के साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए कुछ प्रश्न हैं

साक्षात्कार के दौरान, आपसे पूछा जाएगा कि क्या आपके पास कोई प्रश्न हैं साक्षात्कारकर्ता आप कंपनी के बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं, जिस समूह में आप काम करेंगे, और जो नौकरी आप के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं। साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए यहां कुछ नमूना प्रश्न हैं आप वास्तव में जो प्रश्न पूछते हैं वह साक्षात्कार के स्वर पर और आपके द्वारा साक्षात्कार करने वाले व्यक्ति के स्तर पर निर्भर करता है

प्रश्न उन समूहों के आधार पर विभाजित किए गए हैं जिनके उद्देश्य से उनका लक्ष्य होगा: प्रबंधक, सरदार, और एचआर / भर्ती के लिए भर्ती

आप दर्जनों प्रश्नों के साथ साक्षात्कारकर्ता को बौछार नहीं करना चाहते हैं, लेकिन आप स्थिति की सटीक तस्वीर, साथ ही कंपनी और समूह संस्कृति (ओं) को भी देखना चाहते हैं। प्रत्येक साक्षात्कार के अंत में, पूछें कि क्या बाद में आपके साथ आगे बढ़ने के लिए ठीक है अगर आपके पास और प्रश्न हैं यह एक उत्कृष्ट व्यवसाय कार्ड के लिए पूछने का समय है, जो आपको प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता को साक्षात्कार खत्म होने के बाद आपको धन्यवाद पत्र भेजने की अनुमति देगा।

पूछताछ के लिए साक्षात्कार के प्रश्न - भर्ती प्रबंधक के लिए:

• आप अपनी कंपनी संस्कृति का कैसे वर्णन करेंगे?
• अगले दो से तीन वर्षों में आपके विभाग के लिए आपका दृष्टिकोण क्या है?
• वर्तमान में आप किस प्रमुख चुनौतियां एक प्रबंधक के रूप में सामना कर रहे हैं?
• आपके प्रतिस्पर्धियों की तुलना में आपकी कंपनी को क्या बेहतर बनाता है?
• उन इलाके क्या हैं जहां आपके प्रतिस्पर्धी आपकी कंपनी से बेहतर हैं?
• आप अपने ग्राहकों को कौन मानते हैं?
• मुझे संगठन के अन्य लोगों के बारे में आप क्या बता सकते हैं जिनके साथ मैं काम कर रहा हूं? रोजगार के प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले क्या मैं उनमें से किसी से मिल सकता हूं?

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• इस स्थिति को भरने के लिए आप कौन से सबसे महत्वपूर्ण कौशल और गुण खोज रहे हैं?
• आपकी प्रबंधन शैली क्या है?
• आपकी टीम के साथ संचार करने की आपकी पसंदीदा पद्धति क्या है?
• अगले पांच सालों के लिए संगठन की योजना क्या है, और यह विभाग या विभाजन कैसा फिट होता है?
• जिस व्यक्ति को आप भाड़े में लेते हैं, उसके लिए आपके जीवन को कितना आसान होगा?
• आप इस काम में सफल होने के लिए किसी के लिए जरूरी कौशल और क्षमताओं को देख सकते हैं?
• क्षेत्र में सुधार के लिए सबसे महत्वपूर्ण अवसरों में मुझे क्या शामिल होने की उम्मीद है?
• नौकरी के गुण क्या हैं जिन्हें आप बेहतर देखना चाहते हैं?
• सेमिनार, कार्यशालाओं और अन्य प्रशिक्षण के अवसरों में भाग लेने पर आपकी कंपनी की नीति क्या है?
• आपने इस संगठन के लिए काम करने के लिए क्या आकर्षित किया?
• आप यहां काम करने के बारे में सबसे ज्यादा पसंद क्यों करते हैं?
• मेरी नेतृत्व जिम्मेदारियों और प्रदर्शन को कैसे मापा जाएगा? किसके द्वारा?
• (यदि यह एक नई स्थिति है) आपने इस स्थिति को खोलने का फैसला किया है?
• आप अपनी खुद की प्रबंधन शैली का वर्णन कैसे करेंगे?
• सबसे अधीनस्थ गुण जो आप अधीनस्थ में देखते हैं
• आप अपने अधीनस्थों को आपसे संवाद करने के लिए कैसे पसंद करते हैं?
• आप किस व्यक्तिगत गुण या विशेषताओं को सबसे अधिक महत्व देते हैं?
• आप यहां काम करने के अनुभव का वर्णन कैसे करेंगे?
• कंपनी के बारे में लोगों की गलत धारणाएं क्या हैं?
• उस व्यक्ति का क्या हुआ जिसने पहले यह काम किया था?
• सब से मैं देख सकता हूं, मैं वास्तव में यहाँ काम करना चाहता हूं, और मेरा मानना ​​है कि मैं आपकी टीम के लिए एक महान अतिरिक्त हो सकता है। चयन प्रक्रिया में अगला कदम क्या है?
• इससे पहले कि मैं छोड़ दूँ, क्या इस काम को करने की मेरी योग्यता के बारे में आपको कुछ और जानने की ज़रूरत है?

साक्षात्कार के लिए प्रश्न पूछें - पीयर स्तर के साक्षात्कारकर्ता के लिए

• आपने इस कंपनी में शामिल होने का फैसला क्यों किया?
• क्या आपकी उम्मीदें पूरी हुईं?
• क्या आप यहां काम करने का आनंद लेते हैं? (हाँ क्यों? (क्यों कोई नहीं?
• क्या आपने कभी संगठन छोड़ने पर विचार किया है? (यदि हां) आपने रहने का फैसला क्यों किया?
• मुझे आप के लिए एक विशिष्ट कार्य दिवस के बारे में बताएं
• आप आमतौर पर कितने घंटे काम करते हैं?
• क्या आप सप्ताहांत काम करते हैं? कितने और कितने घंटे आम ​​तौर पर?
• आपकी नौकरी में कितना यात्रा शामिल है?
• आप अपने प्रबंधक के लिए काम करना पसंद करते हैं? उसके लिए काम करने के बारे में आपको क्या पसंद है? आपको कम से कम क्या पसंद है?
• आप अपनी कंपनी की सबसे बड़ी ताकत और कमजोरियों के बारे में क्या सोचते हैं?
• क्या कंपनी आपको प्रशिक्षण में सहायता करती है? कैसे विशेष रूप से?
• अब आप क्या जानते हैं कि आप चाहते हैं कि आप अपनी स्थिति में शुरू होने से पहले जान गए?

साक्षात्कार के लिए प्रश्न पूछें - एचआर या भर्ती के लिए:

• आप मुझे स्थिति के बारे में क्या बता सकते हैं?
• विभाग के बारे में आप मुझे क्या बता सकते हैं?
• आप अपनी कंपनी की संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?
• स्थिति का भुगतान कितना होता है? इस स्थिति के लिए मुआवजा क्या है?
• आपके कर्मचारियों को क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं?
• क्या आपके पास ट्यूशन प्रतिपूर्ति योजना है?
• क्या आपके पास एक कर्मचारी शेयर खरीद योजना है? क्या आप भाग लेते हैं?
• इस स्थिति के लिए ठेठ कैरियर मार्ग क्या है?
• आप किस तरह के आंतरिक और बाह्य प्रशिक्षण प्रदान करते हैं?
• आपके संगठन में प्रदर्शन मूल्यांकन किस प्रकार किए गए हैं?
• मुझे पता है कि जिस स्थिति के लिए मैं साक्षात्कार कर रहा हूं, कंपनी ने संगठन के बाहर से भर्ती करने का फैसला किया। आप अंदर से और बाहर जाकर भर्ती के बीच कैसे तय करते हैं?
• आप इस कंपनी के लिए काम करने का आनंद क्यों लेते हैं?
• आप यहां काम के वातावरण का वर्णन कैसे करेंगे?
• आप संगठन की ताकत और कमजोरियों के बारे में क्या सोचते हैं?
• आप कितनी जल्दी इस स्थिति को भरने के लिए देख रहे हैं?
• विचार के लिए अगला कदम क्या है?
• आप इस स्थिति पर कब निर्णय लेंगे?
• मेरे पास उन अन्य उम्मीदवारों की तुलना किस तरह की है जो मेरी साक्षात्कार में हैं?
• इससे पहले कि मैं छोड़ दूँ, क्या इस काम को करने की मेरी योग्यता के बारे में आपको कुछ और जानने की ज़रूरत है?

साक्षात्कार के लिए प्रश्न पूछें - शुरू करो कंपनियों

शुरू करो कंपनियां एक "अलग नस्ल" हैं वे अधिक स्थापित कंपनियों की तुलना में जोखिम भरा हो सकते हैं, लेकिन वित्तीय रूप से ऊपर के साथ-साथ उत्पाद और कंपनी पर असर डालने की क्षमता के साथ-साथ उनके पास अधिक पुरस्कार भी हो सकते हैं।आमतौर पर, शुरू अप एक बारीकी से बुनना समूह हैं कर्मचारियों को आमतौर पर कई टोपी पहनने और बहुत लंबे समय तक काम करने के लिए कहा जाता है। ऐसे प्रश्न जिन्हें आप शुरू करना चाहते हैं, कंपनियां वित्तीय कंपनियों की वित्तीय स्थिरता के साथ-साथ जीवन की गुणवत्ता को ध्यान में रखकर कर्मचारियों का आनंद लेती हैं। यहां दिए साक्षात्कार के दौरान पूछने के कुछ उदाहरण दिए गए हैं?

• उनके पास कितना वित्तीय सहायता है? उनके समर्थन के माध्यम से कौन है? क्या धन की "गोल" वे पर हैं? कुछ वीसी कंपनियां दूसरों की तुलना में अधिक "सहायक" हैं एंजेल इन्वेस्टर भी, आगे बढ़ने के लिए और एक कंपनी को परेशानी में मदद करने के लिए जाना जाता है। कंपनी किस प्रकार के निवेशक हैं? मैं वेंचर लूप पर शुरूआती अप और वीसी कंपनियों की खोज के लिए अत्यधिक अनुशंसा करता हूं
• उनकी वर्तमान वित्तीय स्थिति क्या है? वे अभी तक एक लाभ दिखा रहे हैं? यदि नहीं, तो उनके नुकसान कितने बड़े हैं? कैसे, और कब, वे लाभदायक बनने की उम्मीद करते हैं?
• शीर्ष प्रबंधन का अनुभव और ट्रैक रिकॉर्ड क्या है? क्या वे पहले सफलतापूर्वक शुरुआत करते हैं? उनके पिछले उद्यमों का नतीजा क्या था? क्या कंपनी पेट में आई थी? क्या वे माइक्रोसॉफ्ट द्वारा खरीदे थे?
• उनके प्रतिद्वंद्वियों कौन हैं, यदि कोई हो? प्रतियोगियों कितनी अच्छी तरह कर रहे हैं? किन किनारे, यदि कोई हो, तो क्या उनके प्रतिद्वंद्वियों से अधिक है? आपको यह तय करने की कोशिश करनी चाहिए कि इस कंपनी को अन्य सभी स्टार्ट अप से अलग क्यों बनाते हैं।
• कर्मचारी प्रति दिन आम तौर पर कितने घंटे काम करते हैं? प्रति सप्ताह? क्या कर्मचारियों को सबसे अधिक सप्ताहांत काम करने की उम्मीद है?
• वे क्या लाभ प्रदान करते हैं? सेब के लिए सेब की तुलना करने के लिए, आपको भुगतान समय बंद, चिकित्सा लाभ (प्रीमियम योगदान के बारे में पूछने की ज़रूरत है - आपको हर महीने अपने लाभों के लिए कितना भुगतान करना अपेक्षित है) जैसी ऐसी चीजों पर विस्तृत जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। आपको यह भी जानना होगा कि क्या किसी प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है, और अगर कंपनी किसी भी योगदान से मेल खाती है यदि आप बेरोजगार हैं, तो ये सवाल कम महत्व की हो सकती हैं, अगर आप शुरू करने वाली कंपनी के लिए एक अधिक स्थिर वातावरण छोड़ने पर विचार कर रहे हैं।
• यदि आप आईपीओ के बाद स्टॉक के संभावित अपग्रेड पर अपने फैसले के एक बड़े हिस्से पर आधारित होंगे, तो आप कंपनी की स्टॉक योजना की विस्तृत चर्चा करना चाहेंगे। गाइ कावासाकी के पास कुछ बेहतरीन स्टॉक-संबंधी प्रश्न हैं जिन्हें आप एक स्टार्टअप से ऑफर प्राप्त करने के बाद पूछ सकते हैं। उन सवालों को उनके ब्लॉग पर पाया जा सकता है, नौ प्रश्नों से पूछो एक स्टार्ट अप के तहत