कर्मचारी खरीद के बारे में बातें

खरीदारियां कर्मचारियों की संख्या और लागत को कम करने के लिए एक सामान्य विधि हैं। खरीददारी में, नियोक्ता कुछ या सभी कर्मचारियों को अपने रोजगार को छोड़ने के बदले में एक बड़ा छेद पैकेज प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है

कर्मचारी ब्यौरे में क्या शामिल है?

खरीदा चार सप्ताह से लेकर, प्रत्येक वर्ष के लिए एक और भुगतान सप्ताह $ 150,000 में काम करता है, कुछ ऑटो कंपनियों ने अपने यूनियन कर्मचारियों को छोड़ने का भुगतान किया है

इन्हें विस्तारित स्वास्थ्य देखभाल बीमा और शैक्षणिक और नौकरी खोज सहायता जैसे लाभ भी शामिल कर सकते हैं

खरीदार की पेशकश आमतौर पर गैर-महत्वपूर्ण कर्मचारियों के लिए बनाई जाती हैं वरिष्ठ-रैंकिंग वाले कर्मचारी जो कि सेवानिवृत्ति के करीब हैं या नए किराए की तुलना में कंपनी को अधिक पैसा खर्च करते हैं, वे सामान्य लक्ष्य भी हैं।

किसी कंपनी के सभी कर्मचारियों की पेशकश करना किसी भी आर्थिक समय और महत्वपूर्ण घटाने के दौरान अधिक सामान्य है।

एक बैचआउट ऑफ़र की समीक्षा करना

एक बैचआउट ऑफ़र की समीक्षा करना महत्वपूर्ण है और इसे अपने व्यक्तिगत कैरियर के लक्ष्यों और जीवन शैली के खिलाफ तौलना कुछ मामलों को ध्यान में रखने में शामिल हैं:

• आपकी नौकरी की संभावनाएं और व्यक्तिगत बिक्री योग्यता आप जितने बड़े हो, उतना ही कठिन काम पर रखा जाना चाहिए। इसके अलावा, जब तक आप नया रोजगार नहीं मिलते हैं, तब तक क्या खरीददारी आपके खर्चों को कवर करती है?
• आप कितने करीब सेवानिवृत्ति के लिए हैं जल्दी सेवानिवृत्ति क्या आपके सामाजिक सुरक्षा लाभ को प्रभावित करेगा?
• क्या प्रस्ताव एक एकमुश्त-राशि या समय के साथ देय है? यदि छोटे भुगतान में, कंपनी कितनी स्थिर है और आप भुगतान करने के वादे को पूरा करने के लिए उन पर भरोसा कर सकते हैं?

• कैरियर परिवर्तन के लिए आपकी इच्छा कुछ कर्मचारी नई कॉलेज की डिग्री के लिए भुगतान करने के लिए या अपने स्वयं के व्यवसाय खोलने के लिए खरीददारी का उपयोग करते हैं।
• आपके पास किसी भी निजी रिक्ति का क्या हुआ है? आप प्राप्त किसी भी बोनस और अन्य भत्तों के बारे में क्या है?

प्रत्येक स्थिति अलग है और सभी के पास अनूठे परिस्थितियां हैं जिन पर उन्हें विचार करना चाहिए।

एक वित्तीय पेशेवर के रूप में अच्छी तरह से खरीदार की पेशकश की समीक्षा करना सबसे अच्छा हो सकता है

देयता अनुबंध से रिलीज

पृथक्करण पैकेज के बदले, कर्मचारियों को दायित्व से रिहाई पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है। यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता है कि कंपनी को कर्मचारी द्वारा मुकदमा नहीं किया जाएगा या उसे जिम्मेदार नहीं माना जाएगा।

देयता से रिहाई विभिन्न संगठनों में कई अलग-अलग नामों के साथ आता है। यह भी कहा जा सकता है:

• सभी दावों के छूट
• हानिपूर्ण समझौते को पकड़ो
• क्षतिपूर्ति करार

सबसे नीचे की रेखा यह है कि कर्मचारी खरीददार निधि के बदले कंपनी पर मुकदमा नहीं करने से सहमत है

बैचआउट बनाम लेऑफ़

किसी कंपनी या उसके कर्मचारियों के लिए खरीदना आसान निर्णय नहीं है उन्हें अक्सर पेश किया जाता है जब परिचालन व्यय को कम करने की आवश्यकता होती है और छंटनी से बचने या कम करने की उम्मीद में उन्हें अक्सर पेश किया जाता है।दुर्भाग्य से, जब बहुत कम कर्मचारी खरीददारी प्रस्ताव स्वीकार करते हैं, तो नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को किसी भी तरह से बंद करने के लिए मजबूर हो जाते हैं

कभी-कभी, कर्मचारियों को बंद किया जाता है वे लोग जो कि खरीददारी स्वीकार नहीं करते हैं। इस आकस्मिकता को स्पष्ट किया जाना चाहिए जब खरीददारी की पेशकश की जाती है तो कर्मचारी जानते हैं कि एक छंटनी संभव है। यह भी, खरीददारी के निर्णयों में कारगर हो सकता है