एक नियोक्ता की परिभाषा क्या है?

नियोक्ता एक संगठन, संस्थान, सरकारी इकाई, एजेंसी, कंपनी, पेशेवर सेवा फर्म, गैर-लाभकारी संगठन, लघु व्यवसाय, स्टोर या व्यक्ति जो काम पर काम करता है या रखता है, वह व्यक्ति जिसे कहा जाता है एक कर्मचारी।

कर्मचारी के काम या सेवाओं के बदले, नियोक्ता उस मुआवजे का भुगतान करता है जिसमें वेतन, एक घंटे का वेतन और यूएस में फेडरल अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी के ऊपर दिए गए लाभ शामिल हो सकते हैं।

अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों को एक व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज प्रदान करते हैं, क्योंकि वे स्वास्थ्य बीमा और भुगतान समय, छुट्टियों और अवकाश सहित लाभ की पेशकश कर सकते हैं। किफायती देखभाल अधिनियम के तहत 2016 में शुरू करने वाले नियोक्ताओं के पास कम से कम 50 कर्मचारी (या 50 पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों) को स्वास्थ्य बीमा या शुल्क का भुगतान करना होगा।

यदि नियोक्ता के पास 50 या अधिक कर्मचारी नहीं हैं तो वे यह चुन सकते हैं कि लाभ प्रदान करने या नहीं। ये नियोक्ता केवल वेतन या प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान कर सकते हैं और कर्मचारी लाभ नहीं देते हैं

नियोक्ता कर्मचारियों को छूट के रूप में किराए पर ले सकते हैं जो पूरे नौकरी को पूरा करने के लिए वेतन प्राप्त करते हैं, जैसे कि गुणवत्ता विभाग की निगरानी के लिए प्रति वर्ष $ 60,000 जिन कर्मचारियों को छूट दी गई है, उन्हें सख्त मानदंडों को पूरा करना होगा। नियोक्ता किसी को वेतन देने का भुगतान नहीं करता है और उन्हें छूट देने का फैसला नहीं करता है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक प्रबंधकीय छूट हो सकता है जहां वह अन्य लोगों की देखरेख करता है, या एक वकील के रूप में पेशेवर छूट या वित्त परियोजना प्रबंधक के रूप में प्रशासनिक छूट।

छूट प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को प्रत्येक वेतन की अवधि प्राप्त होती है, चाहे वे काम किए जाने वाले घंटे की संख्या पर ध्यान न दें। उदाहरण के लिए, नियोक्ता एक निर्दोष कर्मचारी की मजदूरी को डॉक नहीं कर सकते, जो जल्दी घर जाते हैं।

कर्मचारियों को किसी भी तरह का काम या प्रति घंटा मजदूर भी नहीं मिल सकता है, जिन्हें प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान किया जाता है, जैसे $ 14 00 एक घंटे, प्रत्येक घंटे के लिए काम किया, और जिसका भुगतान ओवरटाइम के लिए उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) की शर्तों के अधीन है

इन कर्मचारियों को हर घंटे काम करने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए उदाहरण के लिए, अगर कोई कर्मचारी 8: 00 से 5:00 तक एक घंटे के भोजन के साथ काम करता है, तो कर्मचारी को 8 घंटे का भुगतान मिलता है लेकिन, अगर कर्मचारी दोपहर के भोजन के माध्यम से काम करता है, तो उन्हें 9 घंटे का वेतन मिलता है

कार्य एक कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के लिए मौखिक या एक निहित या लिखित अनुबंध समझौते या अनुबंध के तहत किया जाता है कुछ नियोक्ता रोज़गार संबंधों के विवरण की पुष्टि करने के लिए नौकरी की पेशकश पत्र का उपयोग करते हैं। संघ-प्रतिनिधित्व कार्यस्थलों में, नियोक्ता को संघ-बातचीत अनुबंध के अनुसार भुगतान करने के लिए बाध्य है।

जब तक कोई विशिष्ट अनुबंध नहीं होता है, 50 राज्यों में से 49 में से कर्मचारियों (मोंटाना एकमात्र अपवाद होता है) वही होता है इसका मतलब है कि वे किसी भी समय बाहर निकल सकते हैं और नियोक्ता किसी भी समय उन्हें आग लगा सकते हैं।परंपरागत रूप से, संयुक्त राज्य अमेरिका में, जब कर्मचारी इस्तीफा दे देते हैं तो कर्मचारी दो सप्ताह का नोटिस देते हैं।

कंपनियां आमतौर पर एक कर्मचारी को समाप्त करने का एक कारण है, जैसे खराब प्रदर्शन या स्थिति उन्मूलन, लेकिन कानूनी तौर पर उनके पास कोई कारण नहीं है। नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी के लिए समाप्त नहीं कर सकता है जो कानून का उल्लंघन करता है, जैसे कर्मचारी की जाति या लिंग या गर्भावस्था की स्थिति के कारण

एक नियोक्ता की कुछ ज़िम्मेदारियां हैं जो कानून के अनुसार कर्मचारियों को भुगतान करने, करों को रोकना, और आईआरएस के साथ सरकारी रिपोर्ट दाखिल करने के लिए आवश्यक हैं।

नियोक्ता नियोक्ता पक्ष कर भी अदा करते हैं, जो कि स्वयं-नियोजित लोग खुद को भुगतान करते हैं।

नियोक्ता आम तौर पर रोजगार की स्थिति और परिस्थितियों को निर्धारित करता है और निर्धारित करता है कि कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए काम या सेवाओं के लिए कौन, क्या, कब, कैसे। कर्मचारी नियोक्ता के दिशा और मार्गदर्शन के अधीन है।

कई कंपनियां ठेकेदारों का उपयोग करना चाहती हैं ताकि उन्हें स्वास्थ्य बीमा न करें या नियोक्ता पक्ष करों का भुगतान न करें। लेकिन ठेकेदार पदों को सख्त योग्यताएं मिलनी चाहिए। अगर, एक नियोक्ता के रूप में आप ऊपर सूचीबद्ध कार्य कारकों का निर्धारण करते हैं, सबसे अधिक संभावना है कि वह व्यक्ति कर्मचारी है और ठेकेदार नहीं है यदि आप अनिश्चित हैं तो अपने रोजगार अटॉर्नी से परामर्श करें