नौकरी परित्याग क्या है? नियोक्ता के लिए एक स्पष्टीकरण

नौकरी परित्याग तब होती है जब किसी कर्मचारी को अपने पर्यवेक्षक (कोई कॉल, कोई शो नहीं) को सूचित किए बिना या समय का अनुरोध करने के बिना लगातार काम पर अपेक्षित रूप में दिखाने में विफल रहता है।

अनुपस्थिति से पहले कर्मचारी को याद किया जाने वाले दिनों की संख्या को नौकरी छोड़ने का इस्तीफा माना जाता है संगठन द्वारा अलग-अलग होता है लेकिन यह तीन दिनों के लिए अक्सर होता है। (इसलिए, यदि आप यह पढ़ रहे कर्मचारी हैं, तो अपने कर्मचारी की पुस्तिका में अपने संगठन की नीति की जांच करें-मान्यताओं न करें।)

काम के लिए दिखाने के लिए कर्मचारी की विफलता में भी अपने प्रबंधक या पर्यवेक्षक के साथ काम करने के कारण के बारे में बात करने में विफलता शामिल है। कर्मचारी ने भी अपने भुगतान या अवैतनिक छुट्टी का समय का अनुरोध नहीं किया कर्मचारी केवल ज्ञात कारण के लिए काम करने के लिए नहीं आया था।

संगठनों में, नौकरी छोड़ने के कई कारण होते हैं क्योंकि लोग अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं कई कारणों में शामिल हैं: कर्मचारी बहुत शर्मिंदा था और व्यक्ति में छोड़ने का डर; कर्मचारी को अपनी दूसरी, बेहतर भुगतान वाली नौकरी में अधिक घंटे की पेशकश की गई; और कर्मचारी को परिवार के आपातकाल के लिए अनपेक्षित रूप से बुलाया गया था और जिस व्यक्ति पर उन्होंने गिना था वह कंपनी को फोन करने में विफल रहा- इस मामले में कर्मचारी को बहाल किया गया था।

इसलिए नौकरी परित्याग कभी उपयुक्त नहीं है लेकिन यह कई कारणों से उत्पन्न होता है ये कर्मचारी स्पष्ट रूप से अपनी नौकरी छोड़ने में नाकाम रहने के कारण उनके भविष्य के लिए किए गए क्षति के बारे में सोच नहीं रहे थे।

जब कोई कर्मचारी काम के लिए दिखाए जाने में विफल रहता है, तो पहला कदम पर्यवेक्षक या प्रबंधक के लिए कर्मचारी, फोन, स्मार्ट फोन, ईमेल, टेक्स्ट या कर्मचारी के माध्यम से संचार करने के लिए उपयोग किए जाने वाले सभी तरीकों से पहुंचने का प्रयास करने के लिए होता है। कभी-कभी, अनुपस्थिति के लिए एक तर्कसंगत कारण प्राप्त होता है। कभी-कभी कोई कर्मचारी सिर्फ अपने सभी विकल्पों को नहीं समझता था

अगर आपको समस्या बीमारी है तो आपको परिवार और मेडिकल लीव एक्ट की जानकारी भी देने की ज़रूरत है इसके अतिरिक्त, एचआर कर्मचारी भी अनुपस्थिति और अल्पकालिक विकलांगता बीमा जानकारी के अल्पकालिक छुट्टी के विकल्प की पेशकश करने की सलाह देते हैं ताकि कर्मचारी चिकित्सकीय स्थिति के मामले में उपलब्ध सभी विकल्पों को समझ सके।

कर्मचारी पुस्तिका> नियोक्ता को सलाह दी जाती है कि उनकी कर्मचारी पुस्तिकाओं में एक नीति को स्पष्ट रूप से लिखा जाए जो बताता है कि अनुपस्थिति से पहले की गई दिन की संख्या नौकरी परित्याग से इस्तीफा माना जाता है। चूंकि यह अधिकांश राज्य कानूनों द्वारा शामिल नहीं है, हालांकि नौकरी परित्याग की व्याख्या के आस-पास कुछ प्रथाएं अलग-अलग राज्यों में मौजूद हैं, स्पष्ट नीति नियोक्ताओं के सर्वोत्तम हित में है।

आप आसन्न समाप्ति के कर्मचारी को उचित नोटिस देता है, जो एक निष्पक्ष नीति के बाद, लागू करने और लागू करने के बाद कानूनी कठिनाइयों से बच सकते हैं

आप भी अपनी नीति को कई परिदृश्यों को समझाना चाहेंगे, जिससे आप नौकरी छोड़ने पर विचार करेंगे। उदाहरण के लिए, आप एक व्यक्ति को एक अवैतनिक या सशुल्क छुट्टी पर विचार कर सकते हैं, जो नौकरी छोड़ने के लिए छोड़ने की समाप्ति तिथि के तीन दिनों के लिए काम पर लौटने में विफल रहता है। दूसरे उदाहरण में, आप उस कर्मचारी को विचार कर सकते हैं जो कम से कम विकलांगता या एफएमएलए कागजी कार्रवाई के बिना तीन दिनों के लिए अनुपस्थित रहे हैं या अपने काम को छोड़ दिया है।

कर्मचारी को सूचित करना

नोटिस द्वारा, जब कोई कर्मचारी अनुपस्थिति के कारणों के प्रबंधक या पर्यवेक्षक को दिखाने या सूचित करने में विफल रहता है, तो आपको कर्मचारी को एक पंजीकृत पत्र भेजने की सलाह दी जाती है जिसके लिए डिलीवरी पर हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है।

इस पत्र को यह बताए जाने की आवश्यकता है कि यदि आप उससे अनुपस्थितियों के लिए उचित और स्वीकार्य व्याख्या के साथ सुनना नहीं चाहते हैं, तो आप पत्र की कर्मचारी की रसीद के बाद रोजगार के पांच कार्यदिवस समाप्त कर देंगे।

लेकिन, अगर कर्मचारी संचार या जवाब नहीं देगा, जैसा कि अक्सर नौकरी परित्याग स्थितियों में मामला है, आपको अपनी कंपनी की नीतियों का पालन करने की आवश्यकता है अन्यथा, आप भविष्य में मामलों के लिए एक मिसाल स्थापित कर रहे हैं लगातार अपनी प्रकाशित नीतियों का पालन करने के लिए कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी कौन है और कोई फर्क नहीं पड़ता कि उनके पास क्या स्थिति है।

बेरोजगारी मुआवज़ा कर्मचारी को बेरोजगारी मुआवजे का संग्रह करने से रोकने के लिए नियोक्ता स्वैच्छिक छोड़ने के रूप में समाप्ति को नामित करते हैं

इसका कारण यह है कि जो कर्मचारी अपने या अपने काम से स्वेच्छा से छोडता है, वह बेरोजगारी के लाभों को तब ही एकत्र कर सकता है यदि छोड़ने का कारण किसी अच्छे कारण के कारण था, जैसा कि बेरोजगारी कार्यालय द्वारा निर्धारित किया गया था।

अच्छे कारणों अक्सर स्वैच्छिक छोड़ने और नौकरी परित्याग के माध्यम से निर्वहन में नियोक्ताओं द्वारा चुने गए हैं

नियोक्ता के लिए नीचे की रेखा? विकल्प प्रदान करने और उस पर चर्चा करने के लिए कर्मचारी तक पहुंचने का प्रयास करें। एफएमएलए आवेदन, अल्पावधि विकलांगता आदि के लिए सभी मेडिकल कागजी कार्रवाई करें।

यदि आप चाहें तो एक अल्पकालिक अवैतनिक छुट्टी की पेशकश करें पहचानें कि आप एक मिसाल स्थापित कर रहे हैं जो भविष्य में नौकरी परित्याग से निपटने की आपकी क्षमता को प्रभावित कर सकता है।

• उन कार्रवाइयों के कर्मचारी को सूचित करें जो आप समाप्ति के संबंध में लेंगे और प्रतिक्रिया के लिए पांच व्यावसायिक दिन प्रदान करेंगे।
• इनमें से प्रत्येक आइटम को उस विधि के माध्यम से भेजें, जिसके लिए प्राप्त करने के अंत में एक हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है, ताकि आप निश्चित हो कि कर्मचारी को पत्र मिला है
• कृपया अपने कर्मचारियों के बारे में ध्यान रखें, लेकिन बाकी का आश्वासन दिया कि एक कर्मचारी जो काम में भाग लेने में विफल रहता है, वह अन्य कर्मचारियों की अपनी नौकरी करने की क्षमता को हानि पहुँचाता है। यह, बदले में, आपके व्यवसाय को संचालित करने की आपकी क्षमता को नुकसान पहुंचाता है।
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