वैश्विक प्रबंधक के रूप में विकसित करने के लिए सलाह

आज बहुत कम प्रबंधन भूमिकाएं हैं जो कि वैश्विक सीमाएं नहीं फैली हैं यहां तक ​​कि छोटी कंपनियां आपूर्ति और सामग्री की सोर्सिंग और विनिर्माण और अपने घरेलू देश की सीमाओं के बाहर अपने माल वितरण में तेजी से शामिल हैं। संस्कृतियों और भौगोलिक क्षेत्रों में काम करने की क्षमता और विश्वभर में सहयोगियों या ग्राहकों के साथ प्रभावी और लाभदायक संबंध बनाने के लिए आज एक प्रबंधक के नौकरी विवरण का मुख्य अंग है यह लेख आपकी वैश्विक प्रबंधन समझ और सांस्कृतिक आई को मजबूत बनाने में मदद करने के लिए विचार और सुझाव प्रदान करता है। प्रश्न।

सफलता के लिए जरूरी: सांस्कृतिक जिज्ञासा की भावना

सीमाओं में सहयोगियों या ग्राहकों के साथ काम करने के रोमांचक और शैक्षिक घटकों में से एक यह है कि आप अपनी संस्कृति से भिन्न संस्कृतियों के बारे में जानने की क्षमता । हम सभी दुनिया की संस्कृति को विकसित करते हैं और संस्कृति के आधार पर निहित विश्वासों का एक सेट विकसित करते हैं जिसमें हम बड़े हुए। हम अपनी आंखों के माध्यम से दुनिया और मुद्दों को देखते हैं और हमारे परिवारों, हमारे शिक्षकों, और हमारे धार्मिक और राजनीतिक नेताओं से सीखते हुए प्रमुख विश्वासों और रीति-रिवाजों की आंखें देखते हैं।

विभिन्न देशों और संस्कृतियों में व्यक्तियों के साथ काम करने से हमें उनके विश्वासों और रीति-रिवाजों को समझने के प्रयासों के जरिए विश्व-विस्तार को विस्तृत और समायोजित करने का एक बहुत ही मौका मिलता है। शोधकर्ताओं और शिक्षाविदों ने इसे अपनी वैश्विक सामाजिक क्षमता विकसित करने का वर्णन किया है किसी भी प्रबंधक या पेशेवर को वैश्विक व्यापारिक व्यक्ति के रूप में विकसित करने के लिए प्रयास करने के लिए इस योग्यता को मजबूत करना आवश्यक है।

अपनी वैश्विक क्षमता को मजबूत करने के चार विचार:

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1. साहसी हो जाओ पता लगाने और जानने के अवसर के रूप में सीमाओं के पेशेवरों के साथ काम करने का अवसर देखें। सवाल पूछो, व्यापक रूप से पढ़ें और उन सूचना स्रोतों की तलाश करें, जो आपको इस संस्कृति के लोगों के साथ व्यापार करने के लिए विश्वासों, रीति-रिवाजों और प्रथाओं को समझने में मदद करें।
2. मतभेदों को समझने पर ध्यान दें, न सिर्फ समानताएं विभिन्न संस्कृतियों के लोगों को विभिन्न तरीकों से संवाद करने, अग्रणी, बातचीत, समस्याओं को हल करने और एक साथ काम करने के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों को पहचानने का प्रयास करें। जितना अधिक आप अपने निष्कर्षों को अध्ययन और लागू करेंगे, चिकनी आपके संबंध चलेंगे।
3. नए दृष्टिकोणों के लिए खुला रहें पहचानें कि आपका तरीका या आपके संस्कृति का कुछ करने का तरीका जरूरी सही तरीके से या एकमात्र तरीका नहीं है। बहुत बार, हम अपेक्षा करते हैं कि दूसरों को हमारी तत्परता को तुरंत समझना और अनुकूल करना चाहिए। दूसरों के दृष्टिकोण की सावधानीपूर्वक विचार और अनुकूलन करने की आपकी इच्छा आपके नए सहकर्मियों या भागीदारों द्वारा सकारात्मक रूप से समझा जाएगा।
4. मजबूत रिश्तों का विकास आमने-सामने बैठक करके दूरी की खाई को बंद करने के लिए अवसरों की पहचान या बनाने के लिए प्रयास करेंजब तक हम अपने कंप्यूटर और संचार प्रौद्योगिकियों के माध्यम से एक आभासी दुनिया में रहते हैं, व्यक्तिगत संचार की शक्ति को कम करके नहीं देखा जाना चाहिए यदि आपको विदेश यात्रा करने और अपने घर के बाहर ग्राहकों या स्थानों का दौरा करने का मौका दिया जाता है, तो इसे जब्त कर लें। एक नई संस्कृति में आपका विसर्जन आपकी सीखने की अवस्था में तेजी लाएगा और अतिरिक्त जिज्ञासा को प्रोत्साहित करेगा।

आपकी ग्लोबल, वर्चुअल टीम के साथ सफल होने के लिए "राज" से छह युक्तियां:

हमारी परस्पर जुड़ी हुई दुनिया की एक ताकत विश्व भर से टीमों पर भाग लेने और नेतृत्व करने की क्षमता है।

बेशक, इस अपेक्षाकृत हाल की क्षमता प्रौद्योगिकी में प्रगति के द्वारा संभव हो गई है, यह भी एक जटिलता की डिग्री के साथ आता है। क्रॉस सांस्कृतिक, वितरित टीम कई कारणों से आगे बढ़ने के लिए चुनौतीपूर्ण हैं। राज की स्थिति पर विचार करें:

राज, एक जर्मन सॉफ्टवेयर फर्म के लिए एक एच -1 बी वीज़ा पर यू.एस. में काम करता है, एक छोटे, ग्रामीण मिडवेस्टर्न यू। एस समुदाय में एक स्थान के साथ। राज ने उत्तर अमेरिका, यूरोप और एशिया में कई स्थानों पर वितरित इंजीनियरों की एक टीम चलायी है। टीम में सीधे तीन में से 3 इंजीनियरों की रिपोर्ट राज से होती है और बाकी परियोजनाओं की अवधि के लिए अन्य प्रबंधकों और टीमों से लोन होती है। कई इंजीनियरों को एक बार में कई परियोजनाओं पर काम करना है।

अपनी प्रबंधन की स्थिति की जटिलता को देखते हुए, राज ने पिछले कुछ सालों से उन अभ्यासों का विकास करने के लिए कड़ी मेहनत की है जो उन्हें और उनके दल के सदस्यों को अपने बहु-महाद्वीप, बहु-सांस्कृतिक दल की जटिलता को नेविगेट करने में मदद करते हैं।

राज की सलाह में शामिल हैं:

1. अपनी टीम के सदस्यों के देशों और संस्कृतियों का अध्ययन करें अपने क्षेत्र और राष्ट्रों के इतिहास के बारे में जानें और जानें और अपनी संस्कृति के मूल मूल्यों और विश्वासों को समझने के लिए प्रयास करें।
2. मतभेदों का ध्यान रखें मानव संपर्क, काम, सोच और निर्णय लेने के बीच सांस्कृतिक अंतरों में गहराई से गहराई से। नेतृत्व, शक्ति, संचार, समूह उन्मुखीकरण और आपके साथी के देशों के अन्य लोगों के आसपास महत्वपूर्ण सांस्कृतिक आयामों का अन्वेषण करें। हॉफस्टेड की सांस्कृतिक आयाम नामक एक उपकरण इस अभ्यास के साथ अमूल्य है।
3. अपनी संचार शैली को अनुकूलित करने के लिए जानें अपनी बातचीत और टीम की बैठकों में भाषा और भावनाओं के आपके उपयोग के प्रति संवेदनशील रहें। एक सीधा, आक्रामक टोन जिसे एक संस्कृति में सम्मानित किया जा सकता है, दूसरे में आक्रामक हो सकता है। यह विशेष रूप से प्रासंगिक है जब यह प्रदर्शन फ़ीडबैक देने की बात आती है।
4. अपने सहयोगी के देशों में खबरों में ट्यून करें अपनी टीम के सदस्यों के देशों या क्षेत्रों के लिए खबरों में वर्तमान घटनाओं और महत्वपूर्ण मुद्दों पर ध्यान दें। जिज्ञासा से प्रश्न पूछें आपकी टीम के सदस्य आपकी रुचि और सीखने की इच्छा से प्रभावित होंगे।
5. व्यक्तियों के साथ जुड़ने का समय बनाएं एक-पर-एक संचार के जरिये टीम पर व्यक्तिगत संबंध बनाने के लिए संभवत: प्रयास करें यदि उचित हो, तो अपने टीम के सदस्यों के जीवन, लक्ष्य, उम्मीदों और परिवारों के बारे में जानें।
6. प्रति वर्ष एक या एक से अधिक आमने-सामने बैठकों के साथ दूरी की खाई को पुल करें व्यक्तिगत संपर्क आपको व्यक्तिगत रिश्तों को वास्तव में बनाने के लिए अनुमति देता है और भविष्य में सफल दूरी सहयोग का समर्थन करेगा।

राज खुद को दूरी और पार सांस्कृतिक नेतृत्व के छात्र के रूप में देखता है। "मैं हर टीम और हर संस्कृति के साथ कुछ नया सीखता हूं जिसे मैं पेश करता हूं। और मैं एक टीम की शक्ति के लिए गहरा सराहना करता हूं जहां सदस्यों को बहुत अलग तरीके से लगता है। हालांकि, यह कठिन काम है, और पहला कदम विश्वास के निर्माण के बारे में हमेशा होता है, " उन्होंने पेशकश की

निचला रेखा: प्रौद्योगिकी ने हमें दूरी को कम करने और देशों में सीमाओं को कम करने में सक्षम बना दिया है। दुनिया भर से सहयोगियों और सहयोगियों के साथ काम करने का अवसर, सीखने, बढ़ने और आर्थिक मूल्य बनाने के अवसरों में समृद्ध है। सफल ग्लोबल मैनेजर दुनिया का एक छात्र है और वह उन क्षेत्रों में रुचि रखता है जो आपकी दिलचस्पी रखते हैं। सीखने और विकास के लिए अपनी जिज्ञासा और भूख चैनल को अपनी फर्म के लिए और आपके लिए अपने कैरियर में शानदार मूल्य बनाने में मदद करें।