वीडियो: Aaganbadi bharti || आंगनबाड़ी भर्ती 2018 || Selection Process || Form Date || Govt Job || #Boran Sir 2024
कई पाठकों ने मुझे मानव संसाधन में नौकरी में काम करने के बारे में पूछने के लिए लिखते हुए लिखा। इस क्षेत्र में मेरे पास कोई विशेष विशेषज्ञता नहीं है और भी दुर्भाग्य से, मेरे पास संपर्क, विशेष संसाधन नहीं है, न कि मैं संयुक्त राज्य अमेरिका में आने के त्वरित और आसान तरीके से जानता हूं।
आप मानव संसाधन में मानव संसाधन और करियर में नौकरियों के बारे में इस साइट से अधिक जान सकते हैं। यहां बताया गया है कि आप एचआर में नौकरियों और करियर के लिए आव्रजन का पता लगा सकते हैं:
आम तौर पर आप्रवासन के अवसरों के बारे में जानें संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थायी रूप से बने रहने के लिए, आपको एक आप्रवासी वीजा की आवश्यकता होगी आप्रवास वीजा प्राप्त करने के लिए, आवेदकों ने यू.एस. नागरिकता और आव्रजन सेवा को एक आजादी के वीजा के लिए आवेदन करने की अनुमति मांगी।
ये उन लोगों के लिए आसानी से उपलब्ध हैं जो तत्काल यूएस में रह रहे किसी पारिवारिक सदस्य से संबंधित हैं।
परिवार-प्रायोजित और नियोक्ता-प्रायोजित आप्रवासी वीजा भी विदेशी निवासियों के लिए उपलब्ध हैं जो अमेरिकी निवासियों बनना चाहते हैं। मानव संसाधन में नौकरियों में दिलचस्पी रखने वाले बहुत से लोग शिक्षित हैं यह एक फायदा है जब आवेदक एक आव्रजन वीजा का पीछा करते हैं।
मानव संसाधन एक क्षेत्र नहीं है, हालांकि, जिसमें अमेरिका में दिलचस्पी रखने वाले नागरिकों की कमी है, न ही यह एक वैज्ञानिक या तकनीकी कौशल क्षेत्र है जिसमें कई वर्षों के अध्ययन और प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है।
इसलिए, मुझे लगता है कि नियोक्ता-प्रायोजित ग्रीन कार्ड दुर्लभ और प्राप्त करना कठिन हैं। अमेरिका के अधिकांश क्षेत्रों में, मानव संसाधन प्रबंधन में नौकरियां कई उम्मीदवार हैं
जेनिफर मैकफैडेन के अनुसार, श्रम विभाग की आवश्यकता है, कि "डीओएल को यह निर्धारित करना चाहिए कि क्षेत्र में उस व्यवसाय के लिए प्रचलित मजदूरी में नौकरी स्वीकार करने के लिए योग्य, योग्य, योग्य और उपलब्ध कोई योग्य अमेरिकी श्रमिक नहीं हैं अपेक्षित रोज़गार और विदेशी रोजगार में मजदूरी और इसी तरह नियोजित अमेरिकी श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा। "
अन्यथा, एक आप्रवासी अमेरिका में प्रवेश करता है और नौकरी खोज के बारे में सीखना शुरू कर देता है, उम्मीद है कि वह लीड पर अमेरिका में प्रवेश करने से पहले, भी।
लेकिन, अपने सपनों को आगे बढ़ाने पर कभी हार न दें सभी के प्रवेश के लिए बंद लग रहा था जब दृढ़ता दरवाजे खोलने के लिए जाना जाता है।
अस्वीकरण:
सुसान हीथफील्ड इस वेबसाइट पर सटीक, सामान्य ज्ञान, नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन, नियोक्ता, और कार्यस्थल सलाह प्रदान करने का हर संभव प्रयास करता है, और इस वेबसाइट से जुड़े, लेकिन वह एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है, और इसे कानूनी सलाह के रूप में नहीं माना जाता है
साइट में एक विश्वव्यापी दर्शकों और रोजगार कानून और विनियम हैं, जो राज्य से राज्य और देश से देश के बीच भिन्न होते हैं, इसलिए साइट आपके कार्यस्थल के लिए उन सभी पर निश्चित नहीं हो सकती।जब संदेह होता है, तो हमेशा अपनी कानूनी व्याख्या और निर्णय सही बनाने के लिए, राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से कानूनी सलाह या सहायता प्राप्त करें। इस साइट पर जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है
कैसे एचआर सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी शिकायतों को संभाल सकते हैं के बारे में सुझाव
कैसे हल करने के लिए कर्मचारियों के साथ एचआर सबसे अच्छा काम कर सकते हैं उनकी समस्याएं और शिकायतें जो अक्सर अत्यधिक व्यक्तिपरक और स्थितिजन्य हैं? मदद करने के बारे में युक्तियां पाएं
आप मानव संसाधन कैसे मदद कर सकते हैं - तो एचआर आपको बेहतर मदद कर सकता है
जानना चाहता हूँ आप अपने मानव संसाधन विभाग की मदद कैसे कर सकते हैं ताकि बदले में एचआर आपकी मदद कर सके? ये आवश्यक तीन सबसे महत्वपूर्ण कार्यों हैं
कैसे एचआर पेशेवर कर्मचारी तनाव कारक का निपटारा कर सकते हैं
नंबर एक तनाव का सामना कर रहे कर्मचारियों को पता है? वे अप्रत्याशित व्यय को कवर करने के लिए पर्याप्त बचत नहीं होने से डरते हैं। तीन तरीकों से देखें जो नियोक्ता मदद कर सकते हैं