अपने बॉस के साथ असहमति कैसे (और अपना काम रखें)

अपने मालिक के साथ असहमत होने के लिए यह कैरियर आत्महत्या नहीं है। वास्तव में, जो प्रबंधकों को अपने कौशल और स्थिति में विश्वास है, वे चाहते हैं जो असहमत हों। असहमति से बेहतर विचार, हल समस्याओं, सकारात्मक संबंध, अपने ग्राहकों के लिए बेहतर उत्पाद, और व्यक्तिगत विकास और विकास के साथ आता है।

बॉस के साथ असहमति करना आसान है यदि आपके संगठन के कार्य संस्कृति अलग-अलग राय और दृश्य के अंक का समर्थन करती है।

सम्मिलित कर्मचारियों को उन संस्कृतियों में विचारों और विचारों की पेशकश करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जो प्रतिभाओं, कौशल, शिक्षा और उनके कर्मचारियों के अनुभव का लाभ लेना चाहते हैं।

बॉस इंसान भी हैं I उनके पास उनकी विशेष प्रबंधन शैली है जो विभिन्न मालिकों में तानाशाह से लेकर इतनी हाथ फैलती है कि वे बाहर के संपर्क में हैं तो कितना असहमति की सराहना की और सहन किया जाएगा यह आकलन करने के लिए अपने मालिक और उसके नेतृत्व शैली को जानें।

-2 ->

आप असहमति के दृष्टिकोण से कैसे महत्वपूर्ण हैं जब आप अपने बॉस से असहमत होना चाहते हैं। एक सम्मानजनक, विचारशील दृष्टिकोण हमेशा चर्चा के लिए एक आक्रामक, मांग वाले दृष्टिकोण को हरा देगा। उपलब्ध तथ्यों के बाद जो समझाने योग्य हैं, वह मददगार है।

असहमति के क्षेत्र की खोज, अन्य कंपनियों के प्रथाओं के बेंचमार्किंग और गैर-प्रतिस्पर्धी सर्वोत्तम प्रथाओं के बारे में अपने उद्योग संपर्कों से बात करने से आपकी राय का समर्थन करने के लिए आवश्यक सत्यापन लाएगा।

अगर आप निर्णय या दिशा से असहमत होने का सबसे अच्छा काम कर चुके हैं और मालिक ने मौजूदा मार्ग पर रहने का फैसला किया है या आपका समाधान अस्वीकार कर दिया है, तो क्या होगा? आप मालिक को बताते हैं कि जब आप असहमत होते हैं, तो आप इस परियोजना को लागू करेंगे जैसे कि उसने फैसला किया है। बॉस के पास फैसले लेने का अधिकार होता है, और आपको उस बिंदु को पता चल जाएगा, जिस पर आगे और असहमत होना ठीक नहीं होता।

विशेष रूप से जब निर्णय में गंभीर व्यापारिक मुद्दों को शामिल किया गया हो, जिसके लिए विघटनकारी परिवर्तन प्रबंधन रणनीतियों, वित्तीय प्रतिबद्धताओं, और कर्मचारियों से भावनात्मक ऊर्जा की आवश्यकता हो, तो आपकी राय का समर्थन करने के लिए तथ्यों की आवश्यकता है।

जब तक आप अपनी योजना का समर्थन करने के लिए महत्वपूर्ण डेटा, बेंचमार्किंग या उद्योग ज्ञान पेश न करें तब तक आपका बॉस सहमत नहीं हो रहा है कर्मचारी परिवर्तन थकावट का अनुभव कर सकते हैं और जब वे परिवर्तन के लाभों को नहीं देखते हैं तो वे विचलित हो जाते हैं।

इस सबके साथ आप दिमाग में, असहमति से पहले आप विशेष कार्य कर सकते हैं और रिश्तों को बना सकते हैं। यहां दस सुझाव दिए गए हैं जो बॉस के साथ असहमति से, आसान, सुरक्षित और स्थिति पर असर पड़ेगा।

असहमति के लिए अग्रिम में तैयार करने के लिए 10 प्रमुख कार्रवाइयां लेना

यह मुख्य कार्य है कि जिन कर्मचारियों को मैंने जाना है वे सही हैं जब वे अपने बॉस से सफलतापूर्वक असहमत हो गए हैं

• उन्होंने पहले रिश्ते का निर्माण किया इस प्रकार, जब वे असहमत थे, तो उनका शुरूआती रिश्ता अच्छा था।
• उनका सफलता का रिकॉर्ड था और बॉस ने अच्छा प्रदर्शन किया बॉस के पास कुछ विश्वास था कि उनकी सिफारिशों ने अतीत में सकारात्मक अनुभवों के कारण काम किया होगा।
• उनके पास व्यक्तिगत हिम्मत का अभ्यास करने का एक इतिहास था वे व्यापार की भलाई के लिए बोलने पर निर्भर हो सकते हैं, असहमत होने पर, जब वे सचमुच सोचते थे कि वे निश्चित ही न हों, तो असहमत नहीं हैं।
• उन्होंने व्यापार की समग्र सफलता [99 9] के प्रति प्रतिबद्धता का प्रदर्शन किया, न कि उनके व्यक्तिगत उन्नति, न्यायिकता या कैरियर पदोन्नति के लिए। उन्होंने सिफारिशें करने से बचाया जो व्यापार के एक घटक या विभाग की मदद की, लेकिन दूसरों के लिए या संपूर्ण के लिए उप-सममूल्य थे वे सीधा थे और खेल नहीं खेलते थे।
• अगर वे अपनी स्थिति से सहमत होने के लिए सहयोगियों की मांग करते हैं, तो वे इसके बारे में बहुत आगे थे उन्होंने मालिक को बेवकूफ की तरह महसूस नहीं किया
• असहमति से कोई भी व्यक्तिगत रूप से किसी भी नाम, बड़बड़ाना, या विचलित होने के उद्देश्य से लक्षित था। टीम के सर्वोत्तम हित में, यह समस्या के बारे में तार्किक रूप से सामने आती है। उन्होंने समझौते के अपने क्षेत्रों की पहचान करके चर्चा शुरू की। उन्होंने बॉस को गुरु के रूप में इस्तेमाल किया
• मालिक के साथ कितना भी असहमत नहीं है, फिर भी वह या फिर प्रबंधक और बॉस की स्थिति में कुछ भी सही नहीं कर पाया। उन्होंने खुद से पूछा कि वे क्या सीख सकते हैं और बॉस के मुद्दों और दृष्टिकोण पर चर्चा के साथ समय मांगा। उनके व्यावसायिक नैतिकता और रिश्तों को ऊपर निंदा से ऊपर थे
• वे लोग थे कि बॉस आराम से वापस, समर्थन कर सकता है, और पीछे हो सकता है। वे मालिक के आसपास अपने मामले को वकालत करने के लिए अपने मालिक को नहीं गए थे।
• मालिक अपने बॉस और रिपोर्टिंग कर्मचारी द्वारा अंधा-तरफ नहीं था, जो असहमत थे। न ही उस व्यक्ति को उस स्थिति पर हैरान किया गया जिसने व्यक्ति को उसके बारे में पहली बार सुनियोजित करके साथी प्रबंधकों और अधिकारियों के दर्शकों में सुना था। वे अच्छे संवाददाता थे जो अपने मामले के लिए खुद को साक्ष्य और तर्क के साथ स्पष्ट रूप से अभिव्यक्त कर सकते हैं
• वे जानते थे कि "मुझे लगता है" या "मुझे लगता है" महत्वपूर्ण दिशा को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त नहीं था उन्हें डेटा और तथ्यों को प्रस्तुत करने की जरूरत थी उन्होंने यह साबित करने की आवश्यकता की है कि उन्होंने अपने समाधान की अच्छी तरह से शोध की थी, जिसमें उनके उद्योग में अन्य समान कंपनियों को बेंचमार्किंग भी शामिल है। दिन के लिए तैयार करने के लिए इन युक्तियों का इस्तेमाल करें- और अगर आप एक अच्छे कर्मचारी हैं, तो वह कर्मचारी जो कि ज्यादातर मालिक चाहते हैं- जब आप चाहते हैं या अपने बॉस से असहमत होना चाहिए। अपने मालिक के साथ एक शक्तिशाली प्रभावी संबंध बनाने के लिए असहमति के लिए तैयार रहें।