संवैधानिक रूप से अपनी संगठन की संस्कृति को कैसे तैयार करें

हर प्रबंधक को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होती है कि वह कैसे संगठनात्मक संस्कृति का निर्माण कर सकें जो उनके संगठन के व्यावसायिक लक्ष्यों को पूरा करने का समर्थन करती है। यदि आप किसी संगठन में काम करते हैं, मूल्य, विश्वास, अनुभव, जीवन की घटनाएं, शिक्षा, संगोष्ठी, दोस्ती और अधिक, जो आप काम पर लाते हैं, अपने कार्य वातावरण को बनाने के लिए अन्य कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करते हैं।

संयोजन, वरिष्ठ नेताओं और संगठन के संस्थापकों के अतिरिक्त प्रभाव के साथ, आपके लक्ष्यों और सपनों के समर्थन के लिए - या नहीं, जो आपके पास है वह संस्कृति है।

संस्कृति एक महत्वपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण है कि क्या संगठन सफल हो सकता है या नहीं - या यदि वह अपने लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रहता है

वांछित संगठन की संस्कृति का समर्थन करने के लिए हर कर्मचारी 100% ज़िम्मेदार है वे हर दिन काम करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ लाने के लिए सभी जिम्मेदार हैं। एक संगठन में एक प्रबंधक या नेता के रूप में, संस्कृति की आपकी समझ महत्वपूर्ण है क्योंकि आप अन्य कर्मचारियों का नेतृत्व करते हैं।

यह मेरी सिफारिश की प्रबंधन प्रशिक्षण को समझने और समझदारी से एक सकारात्मक कंपनी संस्कृति बनाने के लिए है।

संगठन संस्कृति

• संस्कृति: काम पर लोगों के लिए आपका पर्यावरण
  हर कार्यस्थल में लोग संगठनात्मक संस्कृति के बारे में बात करते हैं, जो एक रहस्यमय शब्द है जो एक कार्य वातावरण के गुणों का वर्णन करता है। अपने संगठन में संस्कृति की प्रकृति के बारे में अधिक जानें
• आपकी वर्तमान संस्कृति को कैसे समझें
  क्या आप वर्तमान में अपने संगठन में मौजूद संस्कृति को देखना चाहते हैं? आपकी संस्कृति का आपका आकलन आपको खुश या दुखी कर सकता है, लेकिन जानना कि आप किसके साथ काम कर रहे हैं, वह महत्वपूर्ण है। किसी संस्कृति के लिए बदलने या जानबूझकर, आप कहां हैं

• आपके संगठन में संस्कृति को कैसे बदलना
  अपनी संगठनात्मक संस्कृति को बदलने का कार्य सबसे मुश्किल कार्य है जो आप काम पर कभी ले जाएंगे। आपके संगठन के कर्मचारियों, ग्राहकों और अन्य हितधारकों के बीच बातचीत के वर्षों में आपकी संगठनात्मक संस्कृति का गठन किया गया था। स्वीकार किए जाते हैं संगठनात्मक संस्कृति को बदलना रोलिंग चट्टानों की चोटी की तरह महसूस कर सकता है अपनी संस्कृति को बदलने के बारे में और जानें।
• आप अपने कार्पोरेट संस्कृति का चयन कर सकते हैं
  क्या आपके पास शुरू से ही अपनी कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति को चुनने की लक्जरी है? या, क्या आप सबसे छोटे और मध्यम आकार के व्यापार जगत वाले हैं, जो एक ऐसी संस्कृति में एक कंपनी के साथ जुड़ गए हैं। या, क्या आपको नहीं पता था कि आप जानबूझकर यह तय कर सकते हैं कि आपके व्यवसाय के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए एक कॉर्पोरेट संस्कृति किस प्रकार विकसित और बनाए रखती है आपकी परिस्थितियां जो भी हों, इस पर एक नज़र डालें कि कैसे चयन करें।
• उम्मीदवारों की साक्षात्कार के दौरान सांस्कृतिक फिट का मूल्यांकन कैसे करें
  जब आप उम्मीदवारों से मिलते हैं, तो आपको अपने संगठन की मौजूदा संस्कृति के संदर्भ में सांस्कृतिक फिट समझने की आवश्यकता होती है और आपके संगठन की संस्कृति का गठन कैसे किया जाता है।एक संभावित कर्मचारी आपके संगठन के भीतर मौजूद विशेषताओं, भाषा और मूल्यों को व्यक्त और प्रदर्शित कर सकता है - या नहीं। विविधता के महत्व को कम करने और नए विचारों की खोज को कम करने के बिना, आप उम्मीदवारों को किराए पर लेना चाहते हैं, जिनके विश्वास और व्यवहार प्रणाली आपके साथ एकरूप दिखाई देते हैं। और अधिक जानकारी प्राप्त करें।
• कहानियां आपकी कार्य संस्कृति को मजबूत बनाती हैं - या नहीं
  क्या आपने कभी सुनी है - वास्तव में सुनी - उन कहानियों को जो आपके कर्मचारी काम पर बताते हैं? क्या वे उस समय के बारे में कहानियां प्रेरणा दे रहे हैं जब टीम ने कड़ी मेहनत की और उत्पाद लॉन्च की परछाई की? क्या वे सहकर्मियों के बारे में कहानियां प्रेरणा देते हैं जिन्होंने अपनी टीम के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए लंबे और कठिन काम किया?
  क्या वे ग्राहकों के साथ सतत बातचीत के बारे में बात करते हैं जो उत्पाद विकास, विपणन और ग्राहक सगाई टीमों की दिशा को प्रेरित करती हैं? या, अपने संगठन की कहानियां पिक, नकारात्मक गपशप, व्यक्तिगत स्व-ब्याज, असहमति, अविश्वास और दुःख से बाहर के कार्यों पर केंद्रित करती हैं। आपकी पंसद। और अधिक जानकारी प्राप्त करें।
• 20 तरीके Zappos अपनी कंपनी संस्कृति को मजबूत बनाता है
  क्या आप एक ऐसी कंपनी की तलाश कर रहे हैं जो जानबूझकर कॉर्पोरेट संस्कृति बनाई जो उन्हें अपने व्यापारिक लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करेगी? Zappos अपने कॉर्पोरेट संस्कृति को सजगता से बना और मजबूत बनाता है कर्मचारियों के लिए प्रदान किया गया कार्य पर्यावरण हर नौकरी खोजकर्ता को आकर्षित नहीं करेगा और यह हर कर्मचारी के लिए नहीं है। लेकिन, जो लोग कॉर्पोरेट संस्कृति में फिट हैं, वे ज़ैप्पोस के लिए काम कर रहे हैं। आप उन बीस तरीकों से सीख सकते हैं जिससे वे संस्कृति को मजबूत करते हैं जो उनके पास हैं।
• एक मूल्य-आधारित संगठन बनाएं
  "हमारे लोग हमारी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं।" आपने इन शब्दों को लोगों से कई बार सुना है, जो संगठनों का नेतृत्व करते हैं। फिर भी कितने संगठन अधिनियम जैसे कि वे वास्तव में अपने स्वयं के मंत्र को मानते हैं ज्यादा नहीं। ये शब्द एक मूल्य की स्पष्ट अभिव्यक्ति हैं, और लोगों द्वारा किए गए कार्यों के माध्यम से मूल्य दिखाई दे रहे हैं, उनकी बात नहीं है मूल्यों के आधार पर संगठन बनाने के बारे में अधिक जानें

प्रबंधन विकास के लिए और अधिक विकल्प

• ज्यादा बेहतर व्यवसाय कम्युनिकेटर बनें: संचार प्रशिक्षण
• क्यों घर में प्रशिक्षण क्यों? प्रशिक्षण कारणों के अंदर 6 कारणों